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合伙人講師課程
許愿
許愿老師的《“馬云”式
合伙人
制與股權(quán)架構(gòu)實務暨經(jīng)典案例解析》課程課綱
合伙人
制
股權(quán)架構(gòu)
【課程大綱】: 引子 第一節(jié) 五大事業(yè)
合伙人
的模型解析 一、事業(yè)
合伙人
與總部的關(guān)系 二、事業(yè)
合伙人
與客戶的關(guān)系 三、事業(yè)
合伙人
與分包伙伴的關(guān)系 四、事業(yè)
合伙人
與核
莊賢哲
合伙人
機制實務
合伙人
機制
莊賢哲講師,擅長消費品、制造業(yè)等不同企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展機制,成為國內(nèi)知名消費品紙企業(yè)、知名手機品牌、上市新能源零部件企業(yè)、知名商用車企業(yè)、上市家居企業(yè)提供
合伙人
機制咨
崔慶法
如何設計適用的
合伙人
制度
戰(zhàn)略管理
公司治理
股權(quán)激勵
商業(yè)模式
人力資源
如何設計適用的
合伙人
制度 一、從企業(yè)案例看
合伙人
制度 1.案例詳析 案例①:從MY集團上市看阿里
合伙人
制度 ——如何企業(yè)融資過程中的控制權(quán)、核心高管團隊 案例②:
謝建祥
股權(quán)戰(zhàn)略—開放型組織價值共創(chuàng)的頂層設計
股權(quán)
股權(quán)結(jié)構(gòu)
股權(quán)激勵
合伙人
股權(quán)投資
通過掌握股權(quán)治理的基礎理論與操作,促進組織快速成長的同時,同時有效規(guī)避股權(quán)發(fā)展中的風險,其中包括股權(quán)布局、
合伙人
制度、動態(tài)股權(quán)機制、企業(yè)股權(quán)控制、股權(quán)防火墻、股權(quán)
高定基
經(jīng)銷商門店鋪
合伙人
制度與股權(quán)激勵培訓課程
合伙人
股權(quán)激勵
經(jīng)銷商
【課程大綱】 第一講
合伙人
的內(nèi)涵及發(fā)展趨勢 1.
合伙人
的歷史淵源 2.
合伙人
在法律上的含義 3.
合伙人
必然發(fā)展的六個理由 案例:晉商的頂身股制度 第二講 經(jīng)銷商
李振濤
全面薪酬體系建設路線圖
薪酬
激勵
合伙人
福利
【課程簡介】 圍繞“全面薪酬體系”,一步一步、手把手的從0→1的搭建薪酬體系,同時,對年終獎、特殊獎勵、股權(quán)激勵、薪酬稅務優(yōu)化等詳細講解 【課程大綱】 你們對薪酬
郭旭華
《薪酬績效與
合伙人
》實操班
績效
薪酬
合伙人
考核
郭旭華
【解決的問題】 1. 骨干面臨被同行高薪挖走的風險,或單干的誘惑,如何應對? 2. 定薪、加薪、晉升、淘汰的依據(jù)是什么?如何讓加薪晉升不再憑感覺,而用業(yè)績和結(jié)果說
羅國棟
阿米巴經(jīng)營與
合伙人
模式
阿米巴
阿米巴經(jīng)營
合伙人
模式
合伙人
制度
課程背景: 2010年,已年近80歲高齡的稻盛和夫,受日本政府邀請擔任董事長拯救日航,讓瀕臨破產(chǎn)的日本航空在14個月扭虧為盈。2012年9月19日,日航(JAL)
繆佩言
企業(yè)全方位診斷服務
負責人
合伙人
管理者
家庭定位
企業(yè)定位分析
四周情況
1、 企業(yè)負責人的個人運程分析,以及家庭環(huán)境能量整體分析,定位企業(yè)的經(jīng)營情況。(手機號、身份證號碼、陽歷生日、家庭磁場) 2、 企業(yè)
合伙人
的運程分析,以及家庭環(huán)境
劉上
讀懂
合伙人
劉上
劉上老師
九型人格
合伙
模塊一 性格在
合伙人
中的意義 1.
合伙人
制企業(yè)解散的原因。 2.性格對
合伙人
的影響。 3.性格分類標準與依據(jù)。 模塊二 性格的分類與
合伙人
中的應用 一、講解完美型
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