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企業(yè)文化講師課程
劉上
情緒由自己掌握
劉上
團隊建設
企業(yè)文化
溝通技巧
領導力
今天天氣不錯,你起床洗漱吃早點,開開心心去上班,結果剛到公司,你的上級就給你劈頭蓋臉一頓說,不僅說了很多難聽的話,甚至對你還有人身攻擊,否定你的一切,難道你真的一
劉上
從猜疑的列車下來
劉上
團隊建設
企業(yè)文化
項目管理
九型人格
曹操生性多疑,殺楊修,殺華佗,諸葛亮的草船借箭也是利用了他多疑這一點。忠誠型的人往往也有多疑的特點,比如有人當面夸獎他時,他的第一反應是:他為什么要夸獎我?是不是
劉上
劉上說——最后的成果更重要
劉上
團隊建設
企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃
北京
人們常說:六月的天是孩子的臉,說變就變。自我型的人就像長不大的小孩,他們情緒變化很快。感覺好時,思維敏捷,靈感迸發(fā);感覺不好時,難以進入工作狀態(tài),整個人也會沉悶沮
劉上
劉上說——創(chuàng)造自己的時代
劉上
團隊建設
企業(yè)文化
溝通技巧
領導力
足球、籃球和排球都是講求集體合作的運動項目,那不是單人的秀場,而是團隊凝聚力最強的體現(xiàn),NBA球隊的主場優(yōu)勢,那是多強的凝聚力,德國足球沒有多少是超級巨星,但是德
涂遠偉
展望未來-如何建立共同愿景
企業(yè)愿景
企業(yè)文化
構建愿景
企業(yè)管理
領導力
一、培訓名稱 如何建立共同愿景 二、培訓背景 組織要想獲得成功,就必須建立全體員工的共同奮斗目標。并引導員工為之努力奮斗。 本課程圍繞如何明確價值觀,如何構建共同
儲桂榮
目標管理與執(zhí)行過程處理(黃金版 1天)
中層管理
領導力
人力資源
企業(yè)文化
團隊管理
該課程適用企業(yè)內(nèi)部骨干及中高層管理人員,用中國式的方式進行目標管理及過程處理,去部分西方化,順中國職場人性,解決管理痛苦,提升目標達成率,形成游刃有余的執(zhí)行過程處
儲桂榮
企業(yè)中層管理六脈神劍(翡翠版 2天)
領導力
中層管理
企業(yè)文化
執(zhí)行力
團隊建設
用兩天時間,讓自己的企業(yè)中高層更加符合中國企業(yè)經(jīng)營管理之道,助力企業(yè)經(jīng)濟價值高效提升! 企業(yè)需要不斷對管理人員進行大量的培訓,讓培訓能夠貫徹企業(yè)始終,確保團隊高效
劉上
創(chuàng)新是第一動力
團隊建設
企業(yè)文化
九型人格
領導力
溝通技巧
創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,也是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系,實現(xiàn)高質量發(fā)展的戰(zhàn)略支撐與根本要求,在這個高速發(fā)展、競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)要想取得成功,需要高度重視創(chuàng)新的作
姚光林
《打造基業(yè)長青的
企業(yè)文化
》
企業(yè)文化
一、
企業(yè)文化
概述 (一)
企業(yè)文化
定義 (二)
企業(yè)文化
結構 二、如何做好
企業(yè)文化
(一)
企業(yè)文化
體系構建 1、
企業(yè)文化
要素體系 2、
企業(yè)文化
管理體系 (二)
企業(yè)文化
張良全
企業(yè)員工信任的力量
信任
團隊信任
團隊管理
團隊激勵
企業(yè)文化
【課程背景】 進入21世紀,更多的90、00后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用,管理越來越需要以人為本,人性化。過去,把員工和客戶進行抽象化、簡單化、
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