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人才培養(yǎng)講師課程
丁興良
3月27—29日第41期工業(yè)品營銷總裁班
營銷戰(zhàn)略
組織設計
項目管控
人才培養(yǎng)
中國工業(yè)品實戰(zhàn)營銷總裁課程幫助學員創(chuàng)造細分工業(yè)品市場的游戲規(guī)則，清晰規(guī)劃公司的企業(yè)戰(zhàn)略營銷，成為行業(yè)有影響力的卡位制造者；建立有效的營銷管控體系，避開“英雄人物”
林益帆
《高效成交的秘訣》-成單率提高培訓、銷售能力提高學習
銷售技巧
轉化率提升
業(yè)務員素質
銷售
人才培養(yǎng)
銷售方法
《成交高手訓》之《高效成交的秘訣》課程背景： 此課程大綱采用《成交高手訓》系列課程大綱主體大綱，林老師在講課中會側重指導銷售人員成單技巧方面的能力培訓，并結合相關
馬建光
名門望族傳家的奧秘——從家訓家教家風談起
傳統(tǒng)文化
人才培養(yǎng)
撩起歷史的帷幔，仰望璀璨的星空，在中華文明的天幕上鑲嵌著成千上萬個名門望族，如古代的班氏家族、王氏家族、謝氏家族、曹氏家族、蘇氏家族等，近代如曾氏家族、梁氏家族、
葛玉輝
創(chuàng)新人才管理理念，提升用人實戰(zhàn)技巧
創(chuàng)新人才
人才培養(yǎng)
內容提綱： 開篇引子游戲 l 擊掌游戲 l 故事：農夫、 驢、狗 第一講 管理的本質 1. 管理的本質 2. 管理的目標 l 一個中心，兩個基本點 第二講 人才資
姜上泉
《加速成長——人才精益系統(tǒng)》
人才培養(yǎng)
生產
人才培養(yǎng)
人才復制
管理
人才培養(yǎng)
姜上泉
構筑企業(yè)批量人才復制系統(tǒng) 縮短
人才培養(yǎng)
周期50%的非凡技術 《人才精益復制系統(tǒng)》 非人力資源專家的人才快速培養(yǎng)之道 ◆什么是精益人才復制？ 精益人才復制，“精”指
張海
企業(yè)跑得又快又遠的兩條腿（績效管理和
人才培養(yǎng)
）
績效管理
培訓管理
職業(yè)規(guī)劃
公司治理
1、怎樣利用績效管理有效實現(xiàn)企業(yè)目標，激勵員工達成業(yè)績： （1）走出績效管理的誤區(qū)（績效管理的真正目的與意義）； （2）怎樣結合企業(yè)的實際情況設計適用于企業(yè)發(fā)展的
易生俊
流程運營管理實務：流程
人才培養(yǎng)
與流程績效監(jiān)控審計
流程管理
中層管理
精細化管理
人力資源
供應鏈管理
課程背景 流程設計得再好，如果沒有有效的流程管理組織架構和流程經理人組織執(zhí)行，流程很難執(zhí)行落地，企業(yè)的執(zhí)行力也無從談起；到底流程運行情況如何，產生什么績效，也需要
趙小敏
快遞管理整體解決方案， 快遞并購與融資上市， 快遞
人才培養(yǎng)
， 快遞運營與盈利模式， 快遞人才資源， 快遞行業(yè)研討， 快遞趨勢分析
快遞模式
快遞網點
電商與快遞
快遞產品與市場
快遞管理整體解決方案， 快遞并購與融資上市， 快遞
人才培養(yǎng)
， 快遞運營與盈利模式， 快遞網點效益提升， 快遞企業(yè)團隊優(yōu)化， 快遞企業(yè)組織變革， 快遞產品與市場，
鄧玉金
培訓計劃制定與
人才培養(yǎng)
體系構建
招聘面試
人力資源
中層管理
績效管理
非人力管理
1. 培訓體系建設的關鍵點 ? 為什么要培訓 ? 培訓體系建設的關鍵點 ? 改變行為，建立良好的工作習慣為出發(fā)點設計培訓目標 ? 根據(jù)需求有效設計培訓內容 ? 解
運用《道德經》智慧，打造你的高效團隊
國學管理
團隊建設
國學文化
領導力
執(zhí)行力
如果你的團隊里有以下現(xiàn)象： 1、團隊成員對團隊目標不明確，不清楚工作方向和重點。 2、信息傳遞不及時或不準確：比如成員之間交流時，經常出現(xiàn)誤解對方意思的情況，或者重
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