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宋聯(lián)可基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)（6H）

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培訓(xùn)管理

一、基于企業(yè)戰(zhàn)略的5D人才培養(yǎng)系統(tǒng)1、人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系2、5D人才培養(yǎng)系統(tǒng)二、Diagnosis（診斷） 1、構(gòu)建勝任模型2、培訓(xùn)需求分析3、制定培訓(xùn)計(jì)劃三、

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企業(yè)管理

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《人才培養(yǎng)管理與最佳實(shí)踐案例》

呂青《人才培養(yǎng)管理與最佳實(shí)踐案例》

培訓(xùn)管理

《人才培養(yǎng)管理及最佳實(shí)踐案例——商學(xué)院人才管理課精粹》主講老師：呂青課程背景：課程開發(fā)來自沃頓商學(xué)院最受歡迎的人才管理課框架，結(jié)合國內(nèi)外多家標(biāo)桿企業(yè)人才管理最佳

邱柏森關(guān)鍵人才培養(yǎng)與使用

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企業(yè)管理

關(guān)鍵人才培養(yǎng)與使用課程背景：一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關(guān)鍵性人才，因?yàn)殛P(guān)鍵性人才是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者。企業(yè)中80％的業(yè)績往往由20％

人才培養(yǎng)體系和企業(yè)大學(xué)建立培訓(xùn)

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企業(yè)管理

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公司治理

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中層管理

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人才培養(yǎng)講師課程

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