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李大濤薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理

人力資源勞資法律薪酬管理

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薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理一、課程背景近幾年出臺的政策法規(guī)—— 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不

H-09 薪酬管理體系設(shè)計與落地____如何設(shè)置公平合理的薪酬解決方案

薪酬管理

何新云 H-09 薪酬管理體系設(shè)計與落地____如何設(shè)置公平合理的薪酬解決方案

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一、企業(yè)薪酬績效管理現(xiàn)狀掃描診斷與成熟度評價 1、薪酬績效管理成熟度評價理念與認知 2、薪酬績效管理成熟度評價的價值與目的 3、薪酬績效管理成熟度評價體系構(gòu)建工具

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陳陽《通透人性的分錢機制》

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一、【課程背景】隨著社會的進步，90后正在逐漸成為企業(yè)用工的主體，傳統(tǒng)的薪酬分配方式越來越無法達成激勵員工的效果。本課程從實戰(zhàn)出發(fā)，跳出傳統(tǒng)薪酬設(shè)計的理念與框架

張驪績效管理與薪酬激勵

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人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，薪酬是人力資源管理的一個重要工具，也是激勵員工的最主要的因素。隨著我國市場經(jīng)濟進程的深化，企業(yè)在薪酬

人力資源薪酬管理

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