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薪酬講師課程
梁偉權
社保入稅與普惠性減稅下的企業(yè)人力成本優(yōu)化及
薪酬
結構重構（2天）
社保稅
個稅
減稅
薪酬
人力成本
一、 新個稅法工資允許扣除的4項費用 1. 新《個人所得稅法》6大要點解讀 2. 允許扣除的4項費用 3. 給企業(yè)的7點提醒 二、 社保改嫁稅務后，規(guī)范化繳納該注
趙國軍
水木知行
薪酬
設計實戰(zhàn)訓練營（2019）
薪酬
設計
薪酬
薪酬
體系
薪酬
管理
實戰(zhàn)訓練營
2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年、2017年、2018年各開辦7期 300多家著名企業(yè)參加，近千多名專業(yè)HR獲益 一、課程信息： 課程名稱：水木
李大濤
薪酬
設計與多元化用工風險管理
人力資源
薪酬
管理
一、 課程內(nèi)容 ● 第一天
薪酬
設計策略 第一講：什么是
薪酬
管理 1.
薪酬
的本質 2.
薪酬
結構解析 3.
薪酬
管理的職能 第二講：影響
薪酬
的崗位因素 1.崗位評價
王影
新規(guī)下社保及個所稅新政解讀及薪稅?；I劃管理
社?！案募蕖?/a>
個所稅新政
薪稅?；I劃管理
財務管理
薪酬
管理
勞資法律
納稅籌劃
隨著國地稅合并、會計人員監(jiān)管戒嚴、個人所得稅政策改革、金三系統(tǒng)上線、企業(yè)實名辦稅、全球CRS準則實施、社?！案募蕖倍悇盏纫幌盗胸敹愺w制改革與監(jiān)管的提升，個人的財富
梁偉權
“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業(yè)的痛點及用人成本管理優(yōu)化方案
勞資法律
納稅籌劃
績效管理
薪酬
管理
【課程大綱】 一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析？ 1.社保由稅務部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析 2.社會保險繳納方式的趨勢 3.如何
周子人
由KPI到3A績效目標管理系統(tǒng)
中層管理
人力資源
績效管理
薪酬
管理
【課程背景】 績效管理的目的是什么？HR把它當做調(diào)控員工工資的工具；上司把它當做 約束下屬的手段。員工則認為KPI除了扣錢，一無是處。當前，多數(shù)企業(yè)只把績 效管理
王炫燁
薪酬
兵法
薪酬
兵法
薪酬
兵法 得人者得天下 定人 定責 定崗 定員 定編 定額 定思 定心 定薪 老板的核心是經(jīng)營人 經(jīng)營人是未來 經(jīng)營項目是當下 老板經(jīng)營員工 員工幫助老板經(jīng)營用戶
許浩明
持續(xù)管理變革，企業(yè)流程再造作載體—華為最佳實踐
績效管理
薪酬
管理
執(zhí)行力
企業(yè)家
課程背景與目的: 華為從2萬元的小公司發(fā)展目前年收入近6000億的優(yōu)秀企業(yè)，大大小小的流程變革項目上百個，所花費的咨詢顧問費用也接近100億，華為持續(xù)管理創(chuàng)新變革
梁偉權
新稅法下，企業(yè)
薪酬
體系的建立與改制全攻略
新稅
薪酬
社保入稅
改制
重整
新稅法工資允許扣除的4項費用 1. 基本減除費用 ? 10月1日后繳納個稅先扣除多少？ 2. 專項附加扣除費用 ? 6大項是什么？ ? 專項扣除費用是直接減免還是
陳光軍
研發(fā)技術人員的績效考核與激勵
研發(fā)技術人員績效管理undefined研發(fā)技術
薪酬
激勵
■課程內(nèi)容 一、案例分析 1.總結目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些？ 二、研發(fā)人員的考核與激勵概述 1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題 2.針對以上問
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