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精益hr 招聘培訓(xùn)薪酬設(shè)計(jì)績效考核企業(yè)文化

薪酬管理

過程制勝 – 卓越團(tuán)隊(duì)必需的績效管理與薪酬體系

高煜東過程制勝 – 卓越團(tuán)隊(duì)必需的績效管理與薪酬體系

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源績效管理非人力管理

您是否在績效管理和薪酬管理工作遇到過下面的困惑？ · 每次做績效考評(píng)就像捅了馬蜂窩，無論怎么做都沒人滿意； · 績效管理制度發(fā)布不久就開始不符合企業(yè)發(fā)展的需要；

吳文明寬帶績效薪酬設(shè)計(jì)

扁平化組織，寬帶薪酬，績效薪酬，職級(jí)設(shè)計(jì)

吳文明寬帶績效薪酬設(shè)計(jì)

扁平化組織，寬帶薪酬，績效薪酬，職級(jí)設(shè)計(jì)

一、案例導(dǎo)入 1、智能制造2025和互聯(lián)網(wǎng)+未來已來 2、企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)發(fā)展的困惑； 2、企業(yè)員工成長的煩惱 3、組織變革下兩者相傾？兩者相融？二、寬帶薪酬概念

基于崗位能力的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)

薪酬設(shè)計(jì)

劉海宏基于崗位能力的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)

薪酬設(shè)計(jì)

一、培訓(xùn)背景薪酬作為最重要的激勵(lì)手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視，但是也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從“薪酬”發(fā)展到“心愁”，如果操作不當(dāng)?shù)脑挘€有可能成

顏平進(jìn) 戰(zhàn)略性薪酬績效管理

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薪酬管理績效管理人力資源非人力管理

課程大綱第一講薪酬管理 1、工資概念的演變 2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的關(guān)系 2.2 薪酬管理的四大發(fā)展趨勢（1）更加強(qiáng)調(diào)全面薪

閆海濤價(jià)值量化薪酬模式-閆海濤

薪酬

閆海濤價(jià)值量化薪酬模式-閆海濤

薪酬 ksf ppv

第一講現(xiàn)代企業(yè)薪酬模式分析 1. 薪酬激勵(lì)的核心思想 ? 物質(zhì)激勵(lì) ? 精神激勵(lì) 2. 薪酬理論的發(fā)展歷程 ? 早期四種薪酬理論 ? 近代五種薪酬理論 3. 薪

薪酬講師課程

薪酬培訓(xùn)師課程

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