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新員工講師課程
汪珈
《
新員工
職業(yè)化訓(xùn)練營》
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
課程背景 用人單位在招聘員工時,希望應(yīng)聘者具有一定的工作經(jīng)驗。其實,在現(xiàn)實社會中,人才的來源無外乎來自于大學(xué)校所的應(yīng)屆畢業(yè)生,或者是社會招募的具有一定工作閱歷和資
張一雯
新員工
自我成長之路
職業(yè)規(guī)劃
第一部分 我們?yōu)槭裁匆ぷ?1.職業(yè)的本質(zhì) 職業(yè)是通過滿足他人需求來實現(xiàn)自我的社會交換方式。 2.職業(yè)的意義:生存、被認(rèn)同和自我實現(xiàn) 3.職業(yè)生涯對員工的意義 4
孫軍正
《銀行
新員工
業(yè)績倍增特訓(xùn)營》課程介紹
執(zhí)行力
《銀行
新員工
業(yè)績倍增特訓(xùn)營》課程介紹主講老師:孫軍正博士一、課程背景隨著國內(nèi)銀行業(yè)競爭的日趨激烈,如何快速提升業(yè)績成為銀行各級負(fù)責(zé)人必須面對的問題。但縱觀各家銀行,
徐陽
新員工
職業(yè)化塑造
職業(yè)素養(yǎng)
四川
北京
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
前言: 新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝,提升免疫力和體質(zhì);而
新員工
的進入,則激發(fā)組織活力,加快企業(yè)變革,進而增強自身競爭力和執(zhí)行力,提升企業(yè)績效。求同存異、改變
逯瑤
新員工
職業(yè)化角色認(rèn)知及素質(zhì)訓(xùn)練
新員工
培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
素質(zhì)訓(xùn)練
新員工
職業(yè)化角色認(rèn)知及素質(zhì)訓(xùn)練 【培訓(xùn)講師】 逯瑤 【培訓(xùn)時長】 12H 【課程背景】 從剛剛由象牙塔里走出來的大學(xué)生到成為一名職場員工,這種角色的突然轉(zhuǎn)變會讓很
劉國蘭
新員工
職場融入 - 來了就是主
互聯(lián)網(wǎng)
銀行保險
通信
房地產(chǎn)
酒店餐飲
主要內(nèi)容: 一、 團隊融入 目標(biāo):幫助新人快速融入,特別是IT從業(yè)人員,不善于與人溝通 方式:體驗式+分享+總結(jié)體驗 1、 說書人 – 說出我們的故事 2、 我手
魯家林
雛鷹展翅行動-
新員工
培訓(xùn)
團隊建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
新人加入,意味著企業(yè)注入新鮮血液,后備人才不斷擴充,發(fā)展大計指日可待!但殘酷的現(xiàn)實讓你頭疼不已: 一腳踏入社會,斷奶期過長; 新老磨而不合,四處救火; 身在新環(huán)境
占力沖
優(yōu)效—
新員工
管理與引導(dǎo)
團隊建設(shè)
課程背景:為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低?為什么員工遇到問題就裸辭——經(jīng)常會放棄?為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主?為什么員工不遵守規(guī)章制度——不
許愿老師《房地產(chǎn)項目開發(fā)現(xiàn)金流風(fēng)險管理與稅務(wù)籌劃能力提升實戰(zhàn)》課程
房地產(chǎn)開發(fā)項目
項目現(xiàn)金流風(fēng)險
稅務(wù)籌劃
引子(含案例) 第一節(jié) 房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理者要具備的管理思維 一、管理者如何在業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中挖掘盈利的價值 二、房地產(chǎn)項.............動態(tài)管理路線 三
許愿老師的《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下存量資產(chǎn)盤活與存續(xù)資產(chǎn)管理之道》課程
新質(zhì)生產(chǎn)力
存量資產(chǎn)
不良資產(chǎn)
資產(chǎn)盤活
資產(chǎn)管理
引子: 第一節(jié) 存量資產(chǎn)盤活的政策導(dǎo)向與市場影響和策略 一、如何把握當(dāng)前經(jīng)濟背景下存量資產(chǎn)盤活的政策導(dǎo)向 二、存量資產(chǎn)盤活的市場趨勢與未來把握 三、存量資產(chǎn)的分.
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