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徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)
招聘
之——
招聘
面試全攻略》HR版大綱
招聘
面試
面試官管理
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和
招聘
的關(guān)注點(diǎn)。 2.
招聘
面試方法大揭密，結(jié)構(gòu)化面試怎么用更有效？ 3.
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——
招聘
面試全攻略（業(yè)務(wù)面試官版）》
人力資源
【課程目標(biāo)】: 作為面試官的你，是否遇到過以下問題？ 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和
招聘
的關(guān)注點(diǎn)。 2. 手拿簡(jiǎn)歷，不知道如何問、問什么？ 3. 很完整和和完美的簡(jiǎn)歷
劉學(xué)元
如何識(shí)人選人用人
人力資源
心理學(xué)家
招聘
面試
如何識(shí)人選人用人 培訓(xùn)背景： ? 如何認(rèn)識(shí)自我，如何認(rèn)識(shí)他人，是選人用人的前提。 ? 目前測(cè)評(píng)技術(shù)很多，如何快速識(shí)別人，如何用其所長，如何揚(yáng)長避短，如何分析測(cè)評(píng)結(jié)
姬書軍
《企業(yè)
招聘
生態(tài)系統(tǒng)》倍增企業(yè)
招聘
效率！讓企業(yè)
招聘
效率提升2-5倍以上！
解決企業(yè)
招聘
難題
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
HR
《企業(yè)
招聘
生態(tài)系統(tǒng)》倍增企業(yè)
招聘
效率！讓企業(yè)
招聘
效率提升2-5倍以上，一年降低
招聘
成本7萬以上！ 他！連續(xù)6年打造銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)！ 他！連續(xù)6年團(tuán)建落地咨詢上千
張?bào)P
招聘
與面試技巧
招聘
與面試技巧
對(duì)企業(yè)來講，是選人重要還是培養(yǎng)人重要？ 如何提高員工適崗率？ 企業(yè)需要什么樣的人？ 什么人在崗位上能夠產(chǎn)生高績效？ 如何通過面試方法有效的選拔適崗人員？ 現(xiàn)在市場(chǎng)
農(nóng)宗靈
求職簡(jiǎn)歷論文說——人職匹配的創(chuàng)新求職簡(jiǎn)歷
職業(yè)規(guī)劃
人力資源
招聘
面試
學(xué)校
本課程特點(diǎn)：十年磨一劍的實(shí)戰(zhàn)+理論成果，擁有國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)。課程采用與學(xué)員積極互動(dòng)的方式開展，通過學(xué)習(xí)，可以幫助學(xué)員 快速的掌握創(chuàng)新的人職匹配求職簡(jiǎn)歷的制作理念和方
柳麗惠
《職務(wù)分析、定員、素質(zhì)測(cè)評(píng)與
招聘
面試實(shí)操》課程大綱
企業(yè)
招聘
面試技巧
崗位工作分析
定員管理
素質(zhì)測(cè)評(píng)
人力資源管理
課程大綱： 前言： (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3)
招聘
工作的重要性 ? 高度重視
招聘
工作 ?
招聘
錯(cuò)誤帶來的損失 ? 《
招聘
失
潘樹深
佛友
招聘
信息
人力資源
佛友信息1 澳大利亞勞務(wù)輸出 年薪人民幣40萬左右 佛友人力資源信息;2 農(nóng)行監(jiān)控員崗，要求女，18～35周歲。圖為扣除五險(xiǎn)一金后工資，基本四班三運(yùn)轉(zhuǎn)。機(jī)會(huì)難得，名
周洪超
基于能力的人才
招聘
與面試課程大綱
基于能力的
招聘
基于能力的面試
人才
招聘
招聘
管理
基于能力的人才
招聘
與面試課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程背景】 為什么人才市場(chǎng)那么多人在求職，而企業(yè)卻依然感嘆人才難招，為什么很多企業(yè)的薪資成本不斷增加但是依
胡青
《銷售團(tuán)隊(duì)
招聘
面試之“吸心“》
面試
銷售團(tuán)隊(duì)
招聘
一、
招聘
面試的“內(nèi)功” 1、 引言 ? 面試中有哪些溝通的問題和困惑？ ? 什么是同理心 ? 為什么要在面試溝通中具備同理心 2、 了解溝通中的冰山模型 ? 確認(rèn)你
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