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招聘

招聘面試

王建華面面俱到?智選優(yōu)才：校園招聘金牌面試官

校園招聘

王建華面面俱到?智選優(yōu)才：校園招聘金牌面試官

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校園招聘金牌面試官課程 “金牌面試官”課程背景？ “金九銀十”的校園招聘，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言是一場(chǎng)“優(yōu)秀人才”的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。企業(yè)如何在未來的發(fā)展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，

招聘微達(dá)人訓(xùn)練營-玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘

歐陽澤林招聘微達(dá)人訓(xùn)練營-玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘

營銷管理人力資源招聘面試非人力管理項(xiàng)目管理

培訓(xùn)前言【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線【社交】——候選人應(yīng)聘心態(tài)過程管理【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析【場(chǎng)景】——職位的搜索/訂閱/投遞

調(diào)查研究在制造型企業(yè)招聘計(jì)劃中的應(yīng)用

蔡闖調(diào)查研究在制造型企業(yè)招聘計(jì)劃中的應(yīng)用

招聘面試人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)非人力管理精細(xì)化管理

一、調(diào)查背景杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來堅(jiān)持按人才爆炸點(diǎn)的理論，實(shí)行開平招聘按需招聘，除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)人才招聘工作外，更是注重所引進(jìn)的人

人才爆炸點(diǎn)的理論－招聘面試技巧

蔡闖人才爆炸點(diǎn)的理論－招聘面試技巧

招聘面試人力資源職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)

人才爆炸點(diǎn)的理論在招聘中的運(yùn)用第一部分理念篇：想清楚再招一、企業(yè)要招什么樣的人？ 1、招最優(yōu)秀人的人還是最適合的人？ 2、招企業(yè)認(rèn)同的人還是認(rèn)同企業(yè)的人？

校園招聘組織與實(shí)施-即學(xué)即用的校招實(shí)戰(zhàn)課

招聘面試人力資源

劉芳校園招聘組織與實(shí)施-即學(xué)即用的校招實(shí)戰(zhàn)課

招聘面試人力資源

如何玩轉(zhuǎn)校園招聘 ——校園招聘的組織和實(shí)施之道課程背景人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，也是企業(yè)第一資源，企業(yè)人才隊(duì)伍的整體狀況決定著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才招聘是人力資源管

招聘講師課程

招聘培訓(xùn)師課程

招聘培訓(xùn)講師課程