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吳相陽
識(shí)得千里馬
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招聘面試
九型人格
課程概念： 讓企業(yè)的人才長青，新血液不段的流動(dòng) 課程目的： 1、詮釋科學(xué)人相學(xué)應(yīng)用企業(yè)經(jīng)營 2、選聘優(yōu)秀員工，提升企業(yè)形象，提升企業(yè)業(yè)績 課程對(duì)象： 企業(yè)老板，高
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《現(xiàn)代生活中男性的壓力管理與調(diào)節(jié)》 課綱： 1、男人的芳療入門 2、芳香療法來完全療愈~男性常見的身心煩惱 （體臭、口臭、香港腳、肥胖、禿頭、宿醉、水土不服、降低
張燕
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2016版的《幼兒園工作規(guī)程》，通過和1996年的《幼兒園工作規(guī)程》進(jìn)行對(duì)比，了解新《幼兒園工作規(guī)程》的特點(diǎn)以及新的變化，對(duì)于更好地貫徹《幼兒園工作規(guī)程》將起到推
賓璐
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形象禮儀
上場(chǎng)破冰游戲：作為優(yōu)秀的講師+主持人，賓老師總有一個(gè)特殊的開場(chǎng)方式，讓您驚喜！ 開篇：招人就是融資 1、關(guān)于融資的故事 2、為什么說招人就是融資？ 3）究竟如何來
呂彥澤
讀心選才：基于心理素質(zhì)的招聘甄選
招聘面試
適用人群： 1，專業(yè)人士：招聘經(jīng)理、面試專員 2，職業(yè)人士：人力資源師、人才測(cè)評(píng)師、職業(yè)規(guī)劃師 3，職能人員：HR經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源VP、CHO 課程特色：
鄧玉金
管理者的六大管理技能訓(xùn)練
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非人力管理
第一單元 管理者的自我管理能力訓(xùn)練 【課程學(xué)時(shí)】2天 【培訓(xùn)對(duì)象】中層管理人員 【課程目標(biāo)】 講授管理者的角色認(rèn)知、管理者的效能管理、管理者的有效溝通，通過演練幫
鄧玉金
企業(yè)面試官實(shí)戰(zhàn)
招聘面試
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1. 面試前的準(zhǔn)備 ? 活動(dòng)：頭腦風(fēng)暴 ? 活動(dòng)：視頻 ? 如何組建部門？ ? 熟悉你招聘的職位 - 工作職責(zé)/工作流程/掌握工具 - 工作任務(wù)/工作環(huán)境 - 勝
鄧玉金
管理者的工作委派與有效授權(quán)
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第一部分 給下屬做工作委派 1. 工作委派是什么 l 委派工作的技能評(píng)估 l 員工管理核心五任務(wù) l 要求人=工作委派 n 案例1：忙碌的新主管 n 委派工作的作
鄧玉金
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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1、 經(jīng)理的人力資源責(zé)任 ? 什么是人力資源 ? 管理層對(duì)一線員工的影響力 ? 蓋洛普路徑 ? 最重要的12道問題-Q12 ? 敬業(yè)階梯對(duì)企業(yè)的管理貢獻(xiàn) ? 如何
在崗教練-心勝輔導(dǎo)關(guān)鍵反饋共創(chuàng)
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在崗教練-心勝輔導(dǎo)關(guān)鍵反饋共創(chuàng)課程大綱 課程背景 本課程旨在幫助企業(yè)中的在崗教練提升其輔導(dǎo)和反饋能力。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練，教練們將掌握有效的輔導(dǎo)技巧和反饋
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