<mark id="nb2fy"></mark>
<tbody id="nb2fy"><sub id="nb2fy"><small id="nb2fy"></small></sub></tbody>
<ruby id="nb2fy"></ruby>
<input id="nb2fy"><td id="nb2fy"></td></input>
首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風水
發(fā)布培訓需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風水
發(fā)布培訓需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
492
個講師課程
默認排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時間
招聘面試講師課程
林洋
結(jié)構(gòu)化思維與表達
溝通技巧
團隊管理
職業(yè)素養(yǎng)
客戶服務
招聘面試
【課程背景】 沒有要點、雜亂無章的口頭表達和文字表達往往都缺乏說服力、甚至降低整個組織的工作效率。究其原因是他們在傳遞信息時沒有構(gòu)建一個有效的邏輯結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)性思維
歐陽澤林
招聘微達人訓練營-玩轉(zhuǎn)移動社交招聘
營銷管理
人力資源
招聘面試
非人力管理
項目管理
培訓前言 【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線 【社交】——候選人應聘心態(tài)過程管理 【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析 【場景】——職位的搜索/訂閱/投遞
蔡闖
調(diào)查研究在制造型企業(yè)招聘計劃中的應用
招聘面試
人力資源
團隊建設(shè)
非人力管理
精細化管理
一、調(diào)查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來堅持按人才爆炸點的理論，實行開平招聘按需招聘，除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導人才招聘工作外，更是注重所引進的人
蔡闖
人才的選育用留
人力資源
非人力管理
招聘面試
團隊建設(shè)
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)人力資源管理責任承擔圖 高層從大局著眼把握未來人力資源管理發(fā)展方向，倡導企業(yè)各級管理者都關(guān)心人力資源問題，承擔人力資源管理責任。 角色定位：人力資源戰(zhàn)略的倡導
蔡闖
人才爆炸點的理論－
招聘面試
技巧
招聘面試
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
人才爆炸點的理論在招聘中的運用 第一部分 理念篇：想清楚再招 一、企業(yè)要招什么樣的人？ 1、招最優(yōu)秀人的人還是最適合的人？ 2、招企業(yè)認同的人還是認同企業(yè)的人？
劉芳
金牌面試官-立體畫面感精準面試技術(shù)
中層管理
招聘面試
非人力管理
人力資源
立體畫面感精準面試技術(shù) 課程背景： 領(lǐng)導者最重要的決定不是如何做事， 而是如何選才。VUCA時代，創(chuàng)意精英是選出來而是培訓出來的。在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)只有
劉芳
校園招聘組織與實施-即學即用的校招實戰(zhàn)課
招聘面試
人力資源
如何玩轉(zhuǎn)校園招聘 ——校園招聘的組織和實施之道 課程背景 人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，也是企業(yè)第一資源，企業(yè)人才隊伍的整體狀況決定著企業(yè)核心競爭力。人才招聘是人力資源管
魏淼清
現(xiàn)代設(shè)備管理與設(shè)備點檢實務技術(shù)
職業(yè)規(guī)劃
招聘面試
國際貿(mào)易
教練技術(shù)
集團管控
《現(xiàn)代設(shè)備管理與設(shè)備點檢實務技術(shù)》 1 新《設(shè)備管理條例》的積極作用和實施分析； 2 設(shè)備綜合管理（設(shè)備管理基礎(chǔ)知識和發(fā)展方向） 1、設(shè)備管理基本知識和理論 2、
李東岳
目標與選材
人力資源
招聘面試
人才選拔
面試技巧
管理技能
1.對面試官進行簡單評估，通過討論說明人才的重要性和面試官面臨的挑戰(zhàn) 2.通過分析指出面試官在面試中的主要“目標”是隱藏在冰山之下的能力和動力 3.一場標準的面試
呂彥澤
結(jié)構(gòu)化面試
人力資源
招聘面試
課程目標： 1，統(tǒng)一面試的流程和語言，改善面試觀念和行為； 2，整合面試知識、工具、技巧和案例，提升關(guān)鍵面試技能； 3，通過培訓和輔導、訓練的形式，提升面試的有效
上一頁
1
...
4
5
6
7
8
...
下一頁
共 50 頁
相關(guān)搜索：
招聘面試講師課程
|
招聘面試培訓師課程
|
招聘面試培訓講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務
分站招商
導航
講師風云榜2020
講師風云榜2019
講師風云榜2018
講師風云榜2017
講師風云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
