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資本講師課程
李斌
桂林市交警支隊《心理
資本
建設(shè)與管理》
心理學(xué)
培訓(xùn)
心理
資本
應(yīng)邀為桂林市公安局交通警察支隊作《心理
資本
建設(shè)與管理》培訓(xùn)。培訓(xùn)班設(shè)在桂林市青獅潭湖畔舉行。本次培訓(xùn)由桂林市邦德眾企業(yè)管理咨詢有限公司承辦,廣州市韋志中心理咨詢工
李斌
《快樂競爭力》
競爭優(yōu)勢
自我管理
職場發(fā)展
心理
資本
職場充滿著無數(shù)的機遇和挑戰(zhàn),同樣也充滿了危機和困難,在職場奮戰(zhàn)的你希望獲得更多的業(yè)績,希望擁有更高的職位,在更大的職場舞臺發(fā)揮自己的才識,但面對快節(jié)奏的現(xiàn)代社會,
李斌
《職場幸福力》
心理
資本
績效管理
大量的積極心理學(xué)研究,幸福的企業(yè)常常也是容易成功的企業(yè),幸福企業(yè)最重要的核心是關(guān)注員工的基本需求、尊重員工的基本人權(quán)、創(chuàng)造積極的組織文化、提供積極的工作環(huán)境。幸福
李斌
《積極領(lǐng)導(dǎo)力》
積極領(lǐng)導(dǎo)力
心理
資本
大量的積極心理學(xué)研究,幸福的企業(yè)常常也是容易成功的企業(yè),幸福企業(yè)最重要的核心是關(guān)注員工的基本需求、尊重員工的基本人權(quán)、創(chuàng)造積極的組織文化、提供積極的工作環(huán)境。幸福
蔡闖
資本
運作與贏利
投融資
投資理財
財務(wù)管理
創(chuàng)新管理
金融
一、企業(yè)為何要對接
資本
市場 1. 三種經(jīng)營模式的天壤之別 2. 分散經(jīng)營的落后挨打 3. 融資渠道越來越窄 4. 管理水平徘徊不前 5. 企業(yè)發(fā)展后勁嚴(yán)重不足 二
蔡闖
投融資與
資本
擴張
投融資
戰(zhàn)略管理
非財管理
投資理財
股權(quán)激勵
第一章 企業(yè)投融資概述 ? 厚德載物,凡世間萬般以合天道必能長久 ? 資金的
資本
的差池 ? 投融資概念與中國經(jīng)濟的發(fā)展 ? 中國企業(yè)融資的本質(zhì) ? 融資能給企業(yè)帶
蔡闖
文化產(chǎn)業(yè)與商業(yè)模式創(chuàng)新
商業(yè)模式
企業(yè)文化
國學(xué)文化
國學(xué)管理
資本
運作
文化
資本
化與價值鏈: 目錄 文化資源及其
資本
化 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)價值鏈 文化產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新 正文 v從文化的形態(tài)劃分: v1、固體的文化資源; v2、產(chǎn)品的文化資源
蔡闖
加速人力
資本
增值的培訓(xùn)策略
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
人力資源
培訓(xùn)管理
非人力管理
借鑒帕累托法則及孫子兵法的思想,從一個由淺入深,由穩(wěn)定取得顯而易見培訓(xùn)效率的培訓(xùn)工作著手,逐步以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn),梯次推進深度培訓(xùn),從而促進企業(yè)培訓(xùn)全面進步,并且強調(diào)整個培
蔡闖
普惠股權(quán)激勵在國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束中的運用
股權(quán)激勵
投融資
企業(yè)家
資本
運作
創(chuàng)新管理
普惠股權(quán)激勵在國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束中的運用 第一講、關(guān)鍵人才管理的緊迫性 l 企業(yè)競爭的發(fā)展趨勢 l 一個老板的心聲 第二講、關(guān)鍵人才管理原理 l 公司員工
鄧君華
連鎖企業(yè)股權(quán)激勵系統(tǒng)
連鎖;股權(quán);激勵;
資本
;金融
課程核心價值:打通連鎖股權(quán)系統(tǒng),復(fù)制連鎖商業(yè)帝國! 連鎖股權(quán)認(rèn)知導(dǎo)入篇: 1、制約連鎖企業(yè)發(fā)展的三大核心問題和一個隱患是什么?(人才/資金/資源+股權(quán)結(jié)構(gòu)隱患)
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