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廈門大學國際MBA畢業(yè)，十年職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)經(jīng)歷，2009年初從人資總監(jiān)職位辭職創(chuàng)業(yè)，7年管理咨詢工作經(jīng)歷。參與及主持管理變革項目近百個，項目內容涵蓋人力資源

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鮑入強，管理學碩士，現(xiàn)任上海習睿企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理。曾任上海某企業(yè)管理顧問有限公司合伙人、項目總監(jiān)、高級顧問、市場部總監(jiān)，資深人力資源管理專家。

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技術及技術管理經(jīng)驗年世界500強人力資源總監(jiān)(HRD)美國上市集團公司人力資源副總裁(HRVP)中國大型集團公司首席人力資源官（CHO)上海社科院人力資源管

人力資源領域高級研究員，高?？妥淌冢嬎銠C高級工程師，心理健康指導師；出版獨著《JavaWeb設計模式之道》、《玩轉UML與Rose》、《IT企業(yè)人力資源

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周永慶上市公司HRD中國實戰(zhàn)人力資源管理專家中國實戰(zhàn)培訓專家中國高級人才測評專家中華講師網(wǎng)高級講師北京贏家大講堂特聘講師零售業(yè)“流沙式”人力資源管理理論創(chuàng)始

曾經(jīng)在大型國企、外資企業(yè)、世界五百強企業(yè)擔任過人力資源部經(jīng)理、亞太區(qū)培訓總監(jiān)，有著豐富的人力資源、培訓管理經(jīng)驗。擅長企業(yè)文化建立、企業(yè)團隊建設和團隊管理、人