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屈海珍
華為
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華為
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周水根
華為
IPD核心思想分析（周水根老師）
IPD
華為
華為
8大思想：：產(chǎn)品開發(fā)是投資行為、基于平臺(tái)的異步開發(fā)模式和CBB重用策略、跨部門協(xié)同、產(chǎn)品線與能力線并重、基于市場(chǎng)的創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)分離、架構(gòu)化的并行
劉伶
第1集 劉伶談薪酬-向
華為
學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
薪酬激勵(lì)
薪酬管理
薪酬
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
劉伶
第2集 劉伶談薪酬-向
華為
學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
薪酬
薪酬激勵(lì)
薪酬管理
薪酬體系設(shè)計(jì)
薪酬咨詢
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
劉伶
第3集 劉伶談薪酬-向
華為
學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
華為
薪酬激勵(lì)
薪酬
薪酬管理
薪酬體系設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
劉伶
第4集 劉伶談薪酬-向
華為
學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
華為
薪酬
薪酬激勵(lì)
薪酬管理
薪酬體系設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
劉伶
第5集 劉伶談薪酬-向
華為
學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
薪酬
華為
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
劉伶
第9集 劉伶談薪酬-向
華為
學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
薪酬
薪酬管理
薪酬績(jī)效
薪酬體系設(shè)計(jì)
薪酬激勵(lì)
劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 十余年人
劉伶
第7集 劉伶談薪酬-向
華為
學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬績(jī)效
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
劉伶
第6集 劉伶談薪酬-向
華為
學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
華為
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
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