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山東金檀林紙業(yè)有限公司管理咨詢成果_騰訊視頻
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“供給側(cè)改革”專家，制造業(yè)管理問題攻克專家 擁有三十一年的制造業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，以及 上千家成功企業(yè)管理精髓 制造業(yè)“管理系統(tǒng)”打造專家 管理系統(tǒng)“軟著陸理念”中
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李恩臨講企業(yè)管理：管理者最大的價值就在于管理，管理就是通過管理下屬達(dá)到預(yù)期目的，事必躬親的行為方式很難使企業(yè)做大、做強。
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中國企業(yè)常見的管理問題是沒有戰(zhàn)略，沒有商業(yè)模式，沒有管控體制，激勵機制也不健全，還是90年代初的家長式管理，所以，企業(yè)做不大，企業(yè)的壽命也不長。《中國企業(yè)管理升
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劉百功老師：職業(yè)講師的專業(yè)精進(jìn)與生活平衡
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劉百功老師近20年企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，7次創(chuàng)業(yè)，參投公司30多家，15年大中型企業(yè)咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗，多個省市級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。他以“哲學(xué)”作為思考錯綜復(fù)雜商業(yè)問題的根基，以
朱堅浩
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朱堅浩老師授課視頻節(jié)選。本堂課節(jié)選自時代光華《房企在線》視頻課程專欄，課題為《績效管理》時長2分58秒。更多信息請關(guān)注朱堅浩老師個人微信公眾號：老朱的干貨鋪
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鄭義老師《2011
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戰(zhàn)略與文化國際論壇》報告剪輯
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李大濤
咨詢式：薪酬管理與薪酬設(shè)計-2
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薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬管理體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境，科學(xué)合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規(guī)
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激勵系統(tǒng)：是通過一套科學(xué)的管理體系，激活團(tuán)隊，提升利潤，最大化的實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 優(yōu)秀的企業(yè)，是集精準(zhǔn)的戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新的商業(yè)模式、匹配的文化牽引、差異化的產(chǎn)
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長財咨詢李春佳《激勵系統(tǒng)》客戶見證
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