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劉上
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
與領(lǐng)導(dǎo)力-3
劉上
上師好性格
九型人格
團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)是以心理學(xué)為基礎(chǔ)、以管理應(yīng)用為實(shí)踐、以組織實(shí)驗(yàn)為依托，塑造管理者領(lǐng)導(dǎo)魅力的學(xué)科； 重新審視管理者的誤區(qū)，突破管理瓶頸，改善管理氛圍； 培養(yǎng)管理工作中
劉上
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
與領(lǐng)導(dǎo)力-2
劉上
上師好性格
九型人格
團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
一個(gè)人沒有團(tuán)隊(duì)精神難成大事；一個(gè)企業(yè)沒有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙；一個(gè)民主如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將難以強(qiáng)大。
劉上
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
與領(lǐng)導(dǎo)力-1
#劉上
#上師好性格
#九型人格
#團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
#劉上老師
團(tuán)隊(duì)是由員工和管理者組成的組成的一個(gè)共同體。該共同體合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能，協(xié)同工作，解決問題。 海倫、凱勒曾說：之身一人，我們能做的少而又少：并肩協(xié)作
郭敬峰
國(guó)電遠(yuǎn)鵬能源集團(tuán)《團(tuán)隊(duì)凝聚力打造》-狼文化團(tuán)隊(duì)合作有肉吃-郭敬峰老師11分鐘視頻
團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)管理
2021年2月27日，北京國(guó)電某能源科技集團(tuán)《團(tuán)隊(duì)凝聚力打造》課程圓滿結(jié)束!“團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升專家”郭敬峰老師受邀為70位中高層管理者傾情分享：心態(tài)決定一切、效果效
郭敬峰
營(yíng)銷外呼中心《95后新生代員工管理》：9500后員工管理訣竅-郭敬峰老師8分鐘視頻
團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
9500后員工管理訣竅： 教練式領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)部屬的熱情 賞識(shí)--好員工是夸出來的 信任--你來做，你負(fù)責(zé) 期望--我知道你可以的 走進(jìn)員工的內(nèi)心世界
郭敬峰
杭州某
建設(shè)
投資集團(tuán)《情緒與壓力管理》：心理健康關(guān)愛知識(shí)普及-郭敬峰老師11分鐘視頻
壓力管理
銀行保險(xiǎn)
中層管理
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
2021年11月20日，某城建投資集團(tuán)《情緒與壓力管理》課程完美收官！“壓力績(jī)效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為青年骨干們授課，本次培訓(xùn)主題為：
張穗生
項(xiàng)目市場(chǎng)情+項(xiàng)目IP打造+項(xiàng)目市場(chǎng)定位
團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
企業(yè)家
商業(yè)模式
項(xiàng)目管理
商業(yè)模式的概念及構(gòu)成要素，現(xiàn)有酒店商業(yè)模式類別及分析，未來酒店業(yè)的商業(yè)模式，新商業(yè)模式對(duì)傳統(tǒng)管理方法的挑戰(zhàn)，投資者如何選擇酒店商業(yè)模式
李洋
如何打造企業(yè)黃金人才梯隊(duì)？——李洋講師_騰訊視頻
人才梯隊(duì)
建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
中高層管理
新員工訓(xùn)戰(zhàn)
企業(yè)大學(xué)搭建
經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才，人才梯隊(duì)
建設(shè)
的水平直接影響企業(yè)的興衰和成??！培養(yǎng)人才最佳的模式就是企業(yè)大學(xué)。如何打造屬于自己企業(yè)的黃金人才梯隊(duì)，請(qǐng)聽李洋老師給你娓娓道來！
陳曉璐
讀懂95后代際差異，輕松提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力-陳曉璐老師論壇演講視頻
中層管理
團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
95后管理
800多萬畢業(yè)生走入了職場(chǎng)，而這些人已經(jīng)幾乎清一色的“95后”。 但從近年來用人單位的反饋來看，hold住他們可不容易。 有人評(píng)價(jià)部分“95后”是：“學(xué)歷偏高，
許愿老師的《財(cái)務(wù)合規(guī)角度下國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例的解讀與風(fēng)險(xiǎn)管理》課程
財(cái)務(wù)合規(guī)
國(guó)有企業(yè)處分條例
管理人員處分條例
“掩飾企業(yè)真實(shí)狀況，不如實(shí)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，或者與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)串
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