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建設(shè)講師視頻
田軍
領(lǐng)導(dǎo)與管理
領(lǐng)導(dǎo)力
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建設(shè)
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執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)與管理
在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的課程里,重點分析了領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別。在企業(yè)管理實戰(zhàn)中,經(jīng)常遇到不同風(fēng)格的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者,領(lǐng)導(dǎo)與管理是一回事嗎,領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別在哪里,課程
田軍
執(zhí)行力標(biāo)準(zhǔn)(企業(yè)個性定制)
執(zhí)行力
個性定制
團隊
建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)某企業(yè)實際情況和存在問題,制定了企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)和實施方案。 個性定制課程是為企業(yè)量身定做的課程,有針對性解決一些企業(yè)深層次問題,使培訓(xùn)效果真正落地。
袁軍
新希望集團:1實戰(zhàn)演練分享與講師點評-18A4-袁軍講師精準(zhǔn)精細(xì)精益管理實戰(zhàn)教練
營銷管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團隊
建設(shè)
精準(zhǔn)精細(xì)精益實戰(zhàn)落地教練 清華大學(xué)總裁班特聘講師 中國科技大學(xué)管理學(xué)院EDP中心特聘講師 中國人民大學(xué)商學(xué)院EDP中心特聘講師 天津南開大學(xué)EDP中心特聘講師
袁軍
華洋集團:團隊
建設(shè)
與執(zhí)行力-19A3-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理實戰(zhàn)教練
團隊
建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
精細(xì)化管理
【袁軍講師課程特色】 三“從” 四“得” 兩“多”一“快” 1.從實戰(zhàn)落地出發(fā)、從問題解決出發(fā)、從業(yè)績突破出發(fā)(實戰(zhàn)性) 2.課程讓學(xué)員聽得懂、記得住、練得會、
袁軍
渤海實業(yè):可持續(xù)組織執(zhí)行力打造-19A4-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理實戰(zhàn)教練
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
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精細(xì)化管理
團隊
建設(shè)
【袁軍講師課程特色】 三“從” 四“得” 兩“多”一“快” 1.從實戰(zhàn)落地出發(fā)、從問題解決出發(fā)、從業(yè)績突破出發(fā)(實戰(zhàn)性) 2.課程讓學(xué)員聽得懂、記得住、練得會、
袁軍
中國建筑:職業(yè)生涯規(guī)劃黃金法則-19A4-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理-中建八局
團隊
建設(shè)
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領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
人力資源
【袁軍講師課程特色】 三“從” 四“得” 兩“多”一“快” 1.從實戰(zhàn)落地出發(fā)、從問題解決出發(fā)、從業(yè)績突破出發(fā)(實戰(zhàn)性) 2.課程讓學(xué)員聽得懂、記得住、練得會、
袁軍
碧桂園(02007):卓越中層的目標(biāo)管理-19A3-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
精細(xì)化管理
團隊
建設(shè)
【袁軍講師課程特色】 三“從” 四“得” 兩“多”一“快” 1.從實戰(zhàn)落地出發(fā)、從問題解決出發(fā)、從業(yè)績突破出發(fā)(實戰(zhàn)性) 2.課程讓學(xué)員聽得懂、記得住、練得會、
盧云峰
《戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理》--盧云峰老師
人力資源
中層管理
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建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
組織的成功,僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的,員工的忠誠與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。如何為員工創(chuàng)建快樂的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系,同時有效解決勞動關(guān)系糾紛等
盧云峰
盧云峰老師視頻
人力資源
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建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
《如何重新定義人才》 將人才轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略影響力,形成從戰(zhàn)略地圖到人才地圖 戰(zhàn)略性職位的4個要素: 1、戰(zhàn)略影響力 2、績效變動性 3、頂級人才影響 4、頂級人才稀
王冠群
團隊忠誠度打造
團隊
建設(shè)
培訓(xùn)管理
職業(yè)素養(yǎng)
團隊管理
團隊
幫助企業(yè)打造:忠誠!自信!突破!超越的強悍鐵軍! 在團隊管理過程中,有沒有遇見這樣的現(xiàn)象? 你很信任的、干了很多年的員工,找了個冠冕堂皇的理由離職、或者不辭而別
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