吳穎,吳穎講師,吳穎聯(lián)系方式,吳穎培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中小企業(yè)組織執(zhí)行力構(gòu)踐者
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對(duì)象
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)和各部門經(jīng)理
目的
l  掌握激勵(lì)現(xiàn)代員工最有效的方法;  l  掌握提高員工績(jī)效產(chǎn)出的實(shí)際的思路、方法和工具;
內(nèi)容

課程背景

中國(guó)人口紅利已經(jīng)逐步在消失,對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),低成本的人力資源時(shí)代一去不復(fù)返。在這種趨勢(shì)下,企業(yè)必須思考:如何提高人才的產(chǎn)出,從人才的管理效率要發(fā)展和效益。本課程,從人才發(fā)展、人才產(chǎn)出和人才培養(yǎng)3個(gè)維度,培訓(xùn)企業(yè)中高管理者如何提高員工的績(jī)效產(chǎn)出。


課程目標(biāo)

l  掌握激勵(lì)現(xiàn)代員工最有效的方法;

l  掌握提高員工績(jī)效產(chǎn)出的實(shí)際的思路、方法和工具;


課程對(duì)象

l  總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)和各部門經(jīng)理


培訓(xùn)時(shí)間:6 –12 小時(shí)


培訓(xùn)方式

采用互動(dòng)的培訓(xùn)方式授課:案例分析、討論交流等方式組織培訓(xùn)。


課程大綱

一、人才資本

l  什么是人才資本?

l  討論:如何提升企業(yè)人才資本的方法?

l  提升企業(yè)人才資本的三個(gè)核心

二、人才發(fā)展

案例1:老板對(duì)人才的困惑

人才和錢財(cái)不一樣,錢是印出來(lái)的,人是培養(yǎng)出來(lái)的!

案例2:一位技術(shù)副總的困惑

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃和人才激勵(lì),三位一體!

人才選擇的方式

案例3:HR的無(wú)奈

人才發(fā)展不是HR的事!

案例:一位老先生的職業(yè)生涯

三、績(jī)效 - 人力資本價(jià)值體現(xiàn)的核心

績(jī)效落地4個(gè)環(huán)節(jié)

從規(guī)劃中體現(xiàn)企業(yè)的績(jī)效

l  企業(yè)的效益

l  關(guān)注客戶

l  解決內(nèi)部瓶頸

討論:您如何給下屬設(shè)計(jì)績(jī)效考核表?

四、管理者的執(zhí)行是績(jī)效產(chǎn)生的關(guān)鍵

1、提高管理者執(zhí)行效果的3個(gè)要求

l  追求貢獻(xiàn)價(jià)值

l  清楚角色定位

l  3種管理者意識(shí)要求

2、案例:一位行政經(jīng)理的貢獻(xiàn)價(jià)值

3、管理者角色

l  倒三角理論

l  內(nèi)在觀點(diǎn):利益共同體

l  管理者執(zhí)行行為:引導(dǎo)、監(jiān)督、支持、激勵(lì)

工具分享:幫助員工產(chǎn)生工作成果的方法:掃除障礙

4、3種管理者意識(shí)要求

培養(yǎng)人才

l  培養(yǎng)人會(huì)影響自己?jiǎn)幔?

l  討論:培訓(xùn)有哪些形式

l  培養(yǎng)員工的有效方式

l  培訓(xùn)的效果衡量標(biāo)準(zhǔn)

規(guī)范化

改善和創(chuàng)新

五、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)常出現(xiàn)的困惑

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型 -

GROW模型

案例視頻:如何開展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中關(guān)注的核心因素

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí),我們常發(fā)生的場(chǎng)景

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)最容易忽視的事

六、人才激勵(lì)模型

人才激勵(lì)模型 - 業(yè)績(jī)-潛力模型

人才調(diào)動(dòng)模式

人才物質(zhì)激勵(lì)模式

人才培訓(xùn)模式


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