段博原,段博原講師,段博原聯(lián)系方式,段博原培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
項(xiàng)目管理,前華為老兵
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課程特點(diǎn) l 案例豐富,充分整合華為、IBM、Prince2等最佳實(shí)踐中的精華 l 理論學(xué)習(xí)結(jié)合現(xiàn)場演練,深刻理解最佳實(shí)踐解決了哪些“痛點(diǎn)”,以便結(jié)合實(shí)際工作,將最佳實(shí)踐可以有所取舍的應(yīng)用到實(shí)際中
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課程特點(diǎn) l 端到端項(xiàng)目演練,手把手指導(dǎo)項(xiàng)目運(yùn)作過程中的關(guān)鍵點(diǎn); l 大量生動的實(shí)戰(zhàn)案例,嫻熟的專業(yè)化培訓(xùn)技巧,善于運(yùn)用視頻展示、小組討論,角色演練,案例分析等培訓(xùn)方式,讓學(xué)員在互動中體驗(yàn)真諦,在輕
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課程特點(diǎn) l 通過互動、實(shí)戰(zhàn)演練案例分析等手段,提升個(gè)人和組織的項(xiàng)目管理技能和層次,其中,理論講解40%,案例分析 30% ,實(shí)戰(zhàn)演練20% ,總結(jié)分析10% l 采用顧問式培訓(xùn)方式和行動學(xué)習(xí)理念,
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課程特點(diǎn) l 該課程以“項(xiàng)目管理知識體系PMBOK”為指南,根據(jù)業(yè)界最佳實(shí)踐和講師實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而設(shè)計(jì),避免陷入理論介紹; l 課程中互動式教學(xué)、大量的小案例、分析大案例和學(xué)員親自演練,有助于學(xué)員理解;
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課程特點(diǎn) l 全面理解華為組織級項(xiàng)目管理體系建設(shè)的全過程,從初始階段如何一步步變革到成熟階段 l 采用顧問式培訓(xùn)方式和行動學(xué)習(xí)理念,課堂中設(shè)置工作實(shí)際問題研討和點(diǎn)評環(huán)節(jié),突出培訓(xùn)的實(shí)用性和針對性 l
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一、項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識 1、 PMI與Prince2對項(xiàng)目的不同定義 2、 典型項(xiàng)目生命周期 3、 項(xiàng)目管理五大過程組 4、 組織結(jié)構(gòu)與項(xiàng)目管理 5、 項(xiàng)目的三重約束 6、 案例討論:如何定義通信工程
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如果您的企業(yè)在培養(yǎng)了大量PMP之后,仍然面臨: 1、項(xiàng)目執(zhí)行過程中,為何還不斷的識別出新的風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重影響項(xiàng)目預(yù)期利潤; 2、為何售前團(tuán)隊(duì)與交付團(tuán)隊(duì)脫節(jié),合同過度承諾,難以按契約交付; 3、矩陣組織架
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項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架-課程大綱 第一部分:勝任力(能力)模型介紹 優(yōu)勢識別理論 能力模型的定義 能力模型在人力資源方面的應(yīng)用 某省優(yōu)秀PM選拔標(biāo)準(zhǔn) 第二部分:PMI項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PM
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組織級項(xiàng)目管理體系構(gòu)建與最佳實(shí)踐-課程大綱 第一部分:組織級項(xiàng)目管理體系架構(gòu) 單項(xiàng)目成功OR所有項(xiàng)目成功 為什么需要建設(shè)組織級項(xiàng)目管理體系 項(xiàng)目管理過程中遇到哪些痛點(diǎn)亟需解決 組織級項(xiàng)目管理體系架構(gòu)
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PRINCE2 是Project IN Controlled Environment (受控環(huán)境下的項(xiàng)目管理)的簡稱。PRINCE2是這種方法的第二個(gè)重要版本,由英國政府商務(wù)部(OGC)所有,于19
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