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馬星 2020年度中國(guó)50強(qiáng)講師
原新世界百貨集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理
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原新世界百貨集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理

上海 40 ~ 50 歲
《全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設(shè)》; 《OKR全員績(jī)效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》; 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》; 《薪酬體系建設(shè)及實(shí)施》; 《全面績(jī)效體系建設(shè)》; 《招聘全流程優(yōu)化及DDI面試技巧》。
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? 原香港新世界百貨集團(tuán)(HK825)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理;
? 北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人,人力資源項(xiàng)目總監(jiān);
? 中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士,本科畢業(yè)于上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);
? 國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師(CMC),國(guó)家高級(jí)人力資源管理師;
? 美國(guó)DDI全球版權(quán)課程認(rèn)證講師、美國(guó)SHL版權(quán)課程認(rèn)證講師;
? 所有信息真實(shí),可提供碩士學(xué)位證書(shū)、管理層在職證明、北大縱橫官網(wǎng)查詢證明、美國(guó)DDI官方認(rèn)證等。


實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
馬星老師專(zhuān)注于人力資源管理領(lǐng)域超過(guò)20年,中國(guó)人民大學(xué)碩士畢業(yè),是業(yè)內(nèi)少有的完整具備集團(tuán)HR負(fù)責(zé)人經(jīng)歷、咨詢項(xiàng)目駐場(chǎng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀講師。
1. 曾任香港新世界百貨集團(tuán)(香港股份代號(hào):825)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)全國(guó)43家大型購(gòu)物中心及零售品牌共7200余員工管理,具備完整扎實(shí)的人力資源各模塊落地實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),并在電商沖擊的大背景
課程 更多>>
[馬星]全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設(shè)
馬星老師聚焦人力資源領(lǐng)域18年,是業(yè)內(nèi)少有的專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè),同時(shí)具備集團(tuán)HR總經(jīng)理經(jīng)歷、扎實(shí)的人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家,以“微咨詢”的深度進(jìn)行培訓(xùn),現(xiàn)場(chǎng)定制方案,為企業(yè)帶來(lái)“即學(xué)即用”的直接提升。課程免費(fèi)贈(zèng)送工具庫(kù)、專(zhuān)業(yè)工具軟件及高質(zhì)量音視頻課程,打造電子學(xué)習(xí)資料庫(kù),系統(tǒng)提升學(xué)員人力資源管理能力。 l 中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士;上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)學(xué)士;國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師CMC
2019-10-23
[馬星]OKR、非人、薪酬績(jī)效等成熟在線系列課,與多平臺(tái)合作,歡迎聯(lián)系
OKR、非人、薪酬績(jī)效等成熟在線系列課,與多平臺(tái)合作,歡迎聯(lián)系。 課程含:視頻、課件、工具表單 與中國(guó)平安集團(tuán)平安知鳥(niǎo)、大成方略、GHR等合作千元以上訓(xùn)練營(yíng)課程,質(zhì)量經(jīng)過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn),廣受歡迎,歡迎合作。
2022-03-08
[馬星]OKR全員績(jī)效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
OKR工作法與實(shí)施要點(diǎn) 課程背景: OKR(objectives-Key Results,目標(biāo)——關(guān)鍵結(jié)果源自英特爾(在英特爾被稱為iMBO)并在谷歌等企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大。六年來(lái),深度研究、探索并在自己企業(yè)和客戶企業(yè)大膽運(yùn)用,對(duì)OKR有深刻的認(rèn)識(shí),相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上熱議的OKR與KPI的區(qū)別,以及OKR的工具使用和流程介紹等,OKR對(duì)于企業(yè)的作用,不應(yīng)該僅僅被看作是一個(gè)目標(biāo)管理的工具,而是激發(fā)員工潛能、最大
2020-06-01
[馬星]全面績(jī)效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
課程背景: 越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的重要性,并且在績(jī)效管理的工作中投入的精力不斷增多,但在真正推動(dòng)與執(zhí)行時(shí)仍然存在這樣或那樣的問(wèn)題與誤區(qū)。尤其是大多數(shù)企業(yè)非常突顯的三大問(wèn)題: 行業(yè)特點(diǎn):IT行業(yè)與生產(chǎn)制造業(yè)的績(jī)效解決思路顯然不同; 管理基礎(chǔ):國(guó)企與民營(yíng)企業(yè)管理基礎(chǔ)落差巨大,梳理難度也顯而易見(jiàn); 人員狀況:勞動(dòng)密集型與知識(shí)密集型、平均年齡、性別差異均導(dǎo)向不同的解決方案。 另外,不同的企業(yè)
2020-06-01
[馬星]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景: 為什么很多非人力資源部門(mén)的管理者往往對(duì)人力資源工作會(huì)抵制、不支持? 為什么一碰到到復(fù)雜的人力資源事務(wù),就馬上想到推給人力資源部門(mén)? 怎樣才能找到最適合自己團(tuán)隊(duì)的下屬? 怎樣才能充分用、激發(fā)好自己的下屬? 怎樣才能培養(yǎng)出獨(dú)當(dāng)一面的干將? 怎樣才能有效地提升員工的能力和工作績(jī)效? 激勵(lì)員工只有用錢(qián)來(lái)開(kāi)道嗎?還有什么其它更好的激勵(lì)方式? 員工流失的主要原因有哪些,有哪些好方法可以更好的挽留
2020-06-01
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熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
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