不職業(yè)化的經(jīng)理人在職場很難取得持續(xù)成功，經(jīng)理人若想要在職場取得成功，必須要職業(yè)化。人是所有管理的落腳點，企業(yè)若想要實現(xiàn)飛躍發(fā)展，經(jīng)理人必須要職業(yè)化。經(jīng)理人做到職業(yè)化第一步就要清楚自己的定位。 2022年11月，中國百強講師、溫州中小企業(yè)管理研究所高級研究員、職業(yè)化打造和標準化管理落地專家唐華生老師應(yīng)邀為柳市工會開展公益講座《職業(yè)經(jīng)理人定位》。視頻中唐華生老師通過現(xiàn)場互動和案例分析，讓在座經(jīng)理人明白職業(yè)經(jīng)理人由來，很多民營企業(yè)在初創(chuàng)期間并沒有職業(yè)經(jīng)理人，為什么后來有職業(yè)經(jīng)理人呢？那就是老板來不及了產(chǎn)生職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人也來不及了產(chǎn)生新的職業(yè)經(jīng)理人。通過職業(yè)經(jīng)理人的由來讓他們明白職業(yè)經(jīng)理人就是老板的職務(wù)代理人，職業(yè)代理人的使命就是替老板分擔，80%的時候是執(zhí)行，還有20%的時候為老板決策提供有價值的信息和建設(shè)性的建議。