文/張從忠

人力資源經(jīng)理們有一個(gè)共識(shí)：招聘是企業(yè)用人的第一關(guān)，因?yàn)檎衅笡Q定了一個(gè)企業(yè)的基本用人政策、用人標(biāo)準(zhǔn)和人力資源的價(jià)值觀。所以，聰明的人力資源總監(jiān)會(huì)在錄用這個(gè)人才以后，對(duì)他進(jìn)行一次最后的考試。

小波畢業(yè)于清華大學(xué)，還沒(méi)有等到他畢業(yè)，一家跨國(guó)公司就提前錄用了他。兩年以后小波在這家公司覺(jué)得很不順心，決定辭職。小波是個(gè)聰明人，他擁有名牌大學(xué)的光環(huán)，再加上簡(jiǎn)歷上面優(yōu)美的闡述，很快他便的通過(guò)了華為技術(shù)公司的初始、復(fù)試，并接到華為人力資源部的試用通知，小波已經(jīng)正式成為任正非先生的準(zhǔn)部下了。令人意想不到是，除了豐厚的待遇和福利外，華為公司還決定安排專(zhuān)車(chē)到小波離職的公司宿舍去接他到華為上班。

這天一早，小波在公司的宿舍里收拾著屬于自己的東西，雖然華為招聘專(zhuān)員說(shuō)好下午三點(diǎn)過(guò)來(lái)接他，以便他有充分的時(shí)間收拾好東西，打掃好房間。小波非常興奮，他三下五除二就收拾完成了所有的東西，然后他來(lái)到辦公室跟同事們道別。

下午三點(diǎn)，華為公司的車(chē)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)小波宿舍，華為招聘專(zhuān)員是個(gè)熱心人，當(dāng)他走進(jìn)小波房間的時(shí)候，被眼前的景象震撼了。滿地的垃圾和碎紙，墻上還貼著平時(shí)貼上的便利貼，原本潔白的墻面被他涂畫(huà)的不成樣子；衛(wèi)生間里的抽水馬桶被一坨屎堵死，糞便已經(jīng)漫了出來(lái)，散發(fā)出惡心的臭味；抽屜散落在地上，耷拉下來(lái)的窗簾在隨風(fēng)飄動(dòng)......。東西搬完以后，華為招聘專(zhuān)員善意的提醒小波，要不要一起打掃一下房間。沒(méi)有想到，小波卻惡狠狠地把自己工作二年的公司老板詛咒了一通，然后，他掏出房間的鑰匙用力扔出了窗外。

到新公司，小波開(kāi)始了新的生活，然而，新的生活并不一定就是好的生活。上班的第一天他就被叫到了辦公室，華為招聘經(jīng)理對(duì)小波說(shuō)：公司因?yàn)槎聲?huì)臨時(shí)決議，要精簡(jiǎn)人員，希望他立刻出門(mén)尋找新的工作，華為公司愿意多支付他一個(gè)月的工資。

第二天小波就離開(kāi)了華為公司。后來(lái)，經(jīng)過(guò)幾次頻繁的跳槽后小波在一家小公司安定下來(lái)。一次偶然相遇，小波知道了那次跟他說(shuō)的董事會(huì)決議并不存在。憤怒的小波氣沖沖地找到華為招聘經(jīng)理理論，出于對(duì)小波負(fù)責(zé)，經(jīng)理道出了原因：當(dāng)小波從第一家企業(yè)離職，華為公司決定派車(chē)去接他，就是給小波留下最后一道考題——華為想看看他在離開(kāi)公司的時(shí)候是怎么表現(xiàn)的，只有這個(gè)時(shí)候才能看到小波最真實(shí)的品質(zhì)。結(jié)果，小波的表現(xiàn)令人失望，作為華為公司的人力資源招聘經(jīng)理，他更關(guān)注的是：小波的職業(yè)道德，因?yàn)樾〔ㄒ坏┏蔀槿A為的一員，從某個(gè)程度上也就掌握了華為的機(jī)密。而每個(gè)公司都有他不合理的地方，一旦人品差的員工離職，他們的抱怨就會(huì)充分暴露出來(lái)。

可見(jiàn)，小波的出局，絕對(duì)不是“沒(méi)有做不好最后一道題”這么簡(jiǎn)單。人生事事是考題，人生處處是考場(chǎng)。其實(shí)，一個(gè)人在做每一件事時(shí)候，他都必須當(dāng)成一次人生考試；在每一個(gè)場(chǎng)合，他都必須視為人生的考場(chǎng)。只有人格才能使人走的更遠(yuǎn)，所以珍視人格，就是儲(chǔ)蓄價(jià)值，千萬(wàn)不要因?yàn)槲乙x開(kāi)了，就故意把最后一筆寫(xiě)成敗筆。

2012年9月24日 南京