一家“隱形冠軍”企業(yè) --菲尼克斯（中國）企業(yè)文化管理觀感 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于中外企業(yè)文化雜志2013年12期，微信公眾號：jdliqun）
企業(yè)價值觀管理的思路與重要途徑 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長黎群博士 （原載于當(dāng)代電力文化2014年第5期，微信公眾號：jdliqun） 價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)在經(jīng)營管理
以價值觀管理推動社會主義核心價值觀踐行 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長黎群 （原載于企業(yè)文化期刊2014年6月號，微信公眾號：jdliqun） 2013年12月中共中央辦公廳印
企業(yè)楷模：核心價值觀的人格化 -吉林石化企業(yè)文化管理點(diǎn)評 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于企業(yè)文化期刊2014年7月號，微信公眾號：jdliqun） 中國石油吉林石
價值觀管理引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于中國石化報，2014.8.20，微信公眾號：jdliqun) 企業(yè)文化建設(shè)需要與時俱進(jìn)。2011年以來中國石
領(lǐng)導(dǎo)者要做企業(yè)文化的設(shè)計(jì)師和培育者 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于“當(dāng)代電力文化”期刊2015年第9期，微信公眾號：jdliqun） 領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)往往成為企
上饒移動培育人才文化的探索與啟示 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于企業(yè)文明雜志2016年第2期，微信公眾號：jdliqun） 近年來，中國移動通信集團(tuán)江西有限公司上饒
黑松林文化導(dǎo)入的有效方式及其重要啟示 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于企業(yè)文化期刊2016年第4期，微信公眾號：jdliqun） 企業(yè)文化是指現(xiàn)階段企業(yè)員工所普
IBM公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與文化變革的經(jīng)驗(yàn)與啟示 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于企業(yè)文明雜志2016年第5期，微信公眾號：jdliqun） 在20世紀(jì)50年代初，IBM走
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