汪氏蜜蜂園企業(yè)文化建設(shè)的啟示 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 （原載于中外企業(yè)文化雜志，2006.5，微信公眾號(hào)：jdliqun） 江西汪氏蜜蜂園有限公司是一家從事蜜蜂
怎樣提高企業(yè)文化的共識(shí)度與認(rèn)同度 （本文載于中外企業(yè)文化2008年第7期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 文化管理是一種新型的現(xiàn)代企業(yè)管理
我國(guó)公用事業(yè)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型期文化變革的方向 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所 黎群，楊志民 (原載于北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版2009.3，微信公眾號(hào)：jdliqun) 一、引言公用事業(yè)
提升品牌的情感與文化價(jià)值 北京交通大學(xué)企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群 (原載于現(xiàn)代企業(yè)文化，2009.11，微信公眾號(hào)：jdliqun ） 1992年臺(tái)灣宏基公司總裁施振榮提出微笑曲線，用來(lái)描述計(jì)
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的文化變革 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群 (原載于企業(yè)文化2010.4，微信公眾號(hào)：jdliqun) 中國(guó)港灣工程有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)港灣）近年來(lái)加速拓展國(guó)
企業(yè)文化難以速成 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群 （原載于中國(guó)郵政2010.5，微信公眾號(hào)：jdliqun） 當(dāng)今時(shí)代，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到文化軟實(shí)力已然成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重
文化成就企業(yè)家 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 （原載于中國(guó)工商雜志 2003年第2期柳傳志與聯(lián)想、張瑞敏與海爾，微信公眾號(hào)：jdliqun） 改革開(kāi)放以來(lái)，一個(gè)新名詞“
關(guān)于我國(guó)鐵路加強(qiáng)安全文化建設(shè)的總體思考 （原載于鐵道經(jīng)濟(jì)研究2008年第3期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 鐵路安全文化是鐵路企業(yè)文化的一個(gè)子系統(tǒng)，是指現(xiàn)階段為鐵路運(yùn)輸企業(yè)職工所普遍認(rèn)同并自覺(jué)遵
鐵路安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建 （原載于綜合運(yùn)輸2008年第3期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 摘 要：為有效推進(jìn)安全文化建設(shè)工作，鐵路迫切需要構(gòu)建一套相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)體系。本文闡述了建立鐵
深入推進(jìn)鐵路學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的途徑* （原載于綜合運(yùn)輸2009年第3期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 摘 要：本文在闡述我國(guó)鐵路深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的重要意義和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了鐵路深入推
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