企業(yè)文化萬里行 2008年7月中旬,本人以企業(yè)文化專家的身份特邀參加了由中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)“企業(yè)文化萬里行”活動(dòng),走進(jìn)了中國一汽集團(tuán)。萬里行活動(dòng)組一行人在短短的2天內(nèi)進(jìn)行了參觀、學(xué)習(xí)與探討。此次同行的中宣部政研會(huì)研究部主任李儉教授,中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)常務(wù)副秘書長楊敏英.《首席文化官》的執(zhí)行主編孫鉞,以及企業(yè)文化咨洵專家.企業(yè)文化高級(jí)管理師等一汽集團(tuán)的馬富文部長為來訪成員介紹了一汽集團(tuán)企業(yè)文化的現(xiàn)狀，并展示了他們精心雕琢的最新企業(yè)文化成果——廉政文化手冊。這是專門針對(duì)中層以上管理者所進(jìn)行的廉潔文化宣貫。對(duì)于企業(yè)文化宣貫難和落地難的問題，一汽依據(jù)長期實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了8個(gè)字——“氛圍、對(duì)象、制度、持續(xù)”。氛圍：企業(yè)文化能否形成氛圍？如同直銷那樣激起人心底的向往？對(duì)象：宣貫要講求對(duì)象，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)要講老子，講自我修煉；中層管理者講孔子，講責(zé)任和信譽(yù)；對(duì)待員工講墨子，講非攻、兼愛，有團(tuán)隊(duì)精神。制度：只有文化和制度相結(jié)合才有意義。持續(xù)：企業(yè)文化建設(shè)不會(huì)一蹴而就，要方向一致，長期堅(jiān)持。 期間,小組成員就參觀感受，中國企業(yè)文化現(xiàn)狀及對(duì)中國企業(yè)文化軟實(shí)力的理解等問題作了交流. 活動(dòng)剪影 一汽集團(tuán)老場區(qū) 一汽集團(tuán)現(xiàn)辦公大樓 一汽集團(tuán)老場區(qū) 中宣部政研會(huì)研究部主任李儉教授及專家們在一汽探討企業(yè)文化軟實(shí)力等問題一汽馬主任與同行人員會(huì)面 解放卡車生產(chǎn)車間 一汽集團(tuán)、一汽大眾生產(chǎn)車間文化剪影 一汽集團(tuán)生產(chǎn)車間文化剪影紅旗轎車文化展館 解放卡車攝影展