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學習型組織五項修煉管理方法培訓(xùn)
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傅宗科:學習型組織創(chuàng)建失敗的原因
2016-01-20 42382
首先,問題出現(xiàn)在管理者身上。有些管理者對上級要求的相關(guān)材料進行再學習、再研討時往往產(chǎn)生厭煩情緒,馬馬虎虎走個過場;有些知曉一些理論,甚至功底也不  錯的管理者,面對那些沒有“緊扣心弦”的材料,往往失去了學習的激情;還有些管理者雖然功力淺,卻自以為是,以為有了位子也就具備了水平,其實他們根本就不了解學習的真諦;更多的管理者則是忙于事務(wù),苦于奔波,常常認為干為“實”,學為“虛”,就怕因?qū)W習而耽誤了做事;此外,也有能力不強的管理者說理見長,理事不足,表現(xiàn)為盲目學習等等。凡此種種,或主觀直接,或客觀間接,都成為了創(chuàng)建學習型組織失敗的原因。   其次是缺少科學、合理的規(guī)劃。知識爆炸、海量信息,是當今社會的特征之一。而我們每個人現(xiàn)有的思想水平、知識結(jié)構(gòu)與實踐能力等都需要通過學習不斷提升,從而真正達到與時俱進。大多數(shù)管理者都希望通過學習提升自身理論素養(yǎng)與實踐能力,將自身現(xiàn)狀與理想目標的距離拉近,以期與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。創(chuàng)建學習型組織,當屬最有效的方式和途徑,但是在實踐中許多管理者往往談創(chuàng)建的意義多,而一旦開始著手創(chuàng)建學習型組織時,大多是號召一番,發(fā)動一陣,行動一時,不久就偃旗息鼓了,真正常抓不懈、持之以恒者較少。這種雨過地皮干的做法,非但未創(chuàng)建成學習型組織,還會讓人“冤枉”了學習型組織本身的價值。   究其本源,無非是急于求成的思想在作祟,人為主觀上割斷了知識的連續(xù)性,忽視了知識的積累、理論體系的連貫等內(nèi)在因素,同時也未能營造生動活潑的學習氛圍,根本上是缺少了一套創(chuàng)建學習型組織的科學計劃。這些管理者沒有做到兼顧內(nèi)外環(huán)境,把握基本需求,預(yù)判未來挑戰(zhàn),制定理論與實際相結(jié)合的學習計劃,他們不愿意做“潤物細無聲”的努力,不想為“百年樹人”做奉獻。同時,上級在考核評  價下級時,很難看到有關(guān)聯(lián)的前任評價,這在客觀上也強化了現(xiàn)任管理者不愿做長遠打算的動機。   最后,就是缺乏創(chuàng)建學習型組織的關(guān)鍵因素———實施正確的學習方法。這是創(chuàng)建學習型組織之要,如同過河需要解決橋或船的問題一樣,而縱觀失敗的原因大都在于企業(yè)往往沒有施行恰到好處的方法。   現(xiàn)今,人們文化程度大幅提高,擁有開闊的視野和心態(tài),“事實性”閱讀量大增,觀念意識多元,接受范圍比較大,時間便成了“稀有資源”。因此,組織成員日?!白詫W”的基礎(chǔ)上,通過創(chuàng)建學習型組織,突出主旋律,守住核心價值觀;通過創(chuàng)建學習型組織,打牢理論基礎(chǔ)功底,使組織內(nèi)成員能處在熱烈深入的互動中,掌握理論精髓,為集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策提供不竭之活水,成為了較多創(chuàng)建學習型組織失敗的企業(yè)難以突破的瓶頸。   長期以來,有些中心組理論學習往往是方法比較簡單,組織者照本宣科,內(nèi)容較為單一,使得學習者對集體學習的興趣不高,學習收獲有限,既耽誤了時間,也挫傷了大家創(chuàng)建學習型組織的熱情。有些企業(yè)對組織中下級人員學習管理知識往往在方法上略顯簡單,學習者聽到的多是“一定”、“務(wù)必”、“竭力”、“貫徹”等字眼,用會議傳達會議,以文件傳達文件,學習的趣味性和實效性被大大弱化。 來源: 中電新聞作者: 張國顯 日期:11.10.28
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