推特是一種微型部落格網(wǎng)站，在2006年10月問世，是從項(xiàng)目管理軟件中的記事功能發(fā)展出來的。推特的使用者可以撰寫每則最多140個(gè)字符的簡(jiǎn)訊，發(fā)送給注冊(cè)要接收到你的訊息、知道你在做什么的網(wǎng)友。推特是因特網(wǎng)
所謂「群眾外包」就是廣征眾人之力，將傳統(tǒng)上由特定代理人負(fù)責(zé)的任務(wù)，外包給非特定的一大群人。換句話說，眾包就是借用開放原始碼軟件項(xiàng)目的成功原則，將之廣泛應(yīng)用到企業(yè)界各個(gè)領(lǐng)域。 ◎「意諾新」是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)社
當(dāng)今最關(guān)鍵的營銷挑戰(zhàn)，要想辦法利用所有新出現(xiàn)的科技，來提升市占率，并開辟全新的營收來源。為了做到這點(diǎn)，營銷人透過以下幾種方式： ■宅時(shí)代營銷方法 1.善用消費(fèi)者勢(shì)力高漲的在線市集 不論產(chǎn)品是什么，未來
領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)表演說，通常是為了推動(dòng)變革、推廣理念，以及改變大家的想法。想要學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者般的演說風(fēng)格，就不能只是純粹報(bào)告數(shù)據(jù)而已，而是必須學(xué)習(xí)好好設(shè)計(jì)你的訴求。 ■認(rèn)識(shí)你的聽眾 如果你真的希望能展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者般
管理就是照顧好公司的營收 在倫敦，觀光賭場(chǎng)老板的平均年齡是六十五歲，帕丁頓觀光賭場(chǎng)（Paddington Casino）的老板柯文（James Curwen）今年卻只有三十八歲，雖然年齡整整少了對(duì)手一
想要豐盛的最好方法就是去給予 幫助別人就是幫助自己 如果你不快樂 那是因?yàn)槟愀冻龅牟粔蚨?試試看 當(dāng)你在幫助別人時(shí) 那就是一種獎(jiǎng)勵(lì)那就是在賺錢了 挫折或是低潮時(shí) 走出去 幫助別人 先問自己:我愛不愛我
很多公司花很多力氣設(shè)計(jì)課程，提供員工教育訓(xùn)練。但根據(jù)研究顯示，員工訓(xùn)練最后真正用于工作中的，只有一○％到四○％。 企業(yè)每年投注在員工教育訓(xùn)練的花費(fèi)，有很大一部份其實(shí)是浪費(fèi)掉了。 因此，課堂訓(xùn)練結(jié)束后的
在這一波不景氣中，裁員、減薪，員工士氣的低迷自不在話下。這時(shí)，激勵(lì)員工士氣既無法采取高成本的方式，該怎么做才好？管理顧問蓓茲（Suzanne Bates）近日在激勵(lì)雜志（Incentives）指出，
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，排名財(cái)星雜志五百大的企業(yè)中，七一％設(shè)有員工師徒制。 有沒有師徒制，對(duì)員工的事業(yè)發(fā)展影響很大。沃頓商學(xué)院曾經(jīng)做過一個(gè)研究，追蹤一家高科技公司里，一千名參與師徒制的員工，在參與之后五年的發(fā)展。結(jié)
根據(jù)美國官方最新的統(tǒng)計(jì)信息顯示，在美國，有五百萬家以上的公司，員工人數(shù)不到二十人，屬于中小企業(yè)里的中小企業(yè)。 這種小公司面對(duì)的問題跟大型企業(yè)很不同，例如，員工訓(xùn)練往往是非正式的，或者公司里的功能只有一
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