企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，固然離不開企業(yè)家的先進(jìn)思維理念，更離不開卓越經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)強(qiáng)有力的執(zhí)行。唯有深刻的認(rèn)同，才有堅(jiān)定的執(zhí)行。企業(yè)在抱怨，找不到合適的經(jīng)理人；經(jīng)理人也在埋怨，找不到能夠發(fā)揮聰明才干的企業(yè)。如何
——肯思特管理咨詢有限公司策劃并執(zhí)行的“浙江康妮服飾有限公司2013年新品發(fā)布會(huì)” 又是一年秋風(fēng)勁，收獲的季節(jié)如期而至。2012-09-16—18日，由肯思特管理咨詢有限公司策劃并執(zhí)行的“浙江康妮服飾
長期以來，我們都把企業(yè)管理的視角盯在了那些大型企業(yè)，動(dòng)輒就拿全球500強(qiáng)企業(yè)來說事。不錯(cuò)，那些企業(yè)都具有一定的典范性，有一定的代表性，有相當(dāng)多的東西值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。 但問題是，那些卓越的企業(yè)太
如何挽救失敗的市場營銷活動(dòng)1、承認(rèn)這場活動(dòng)并沒有發(fā)揮作用這是通往復(fù)蘇之路的第一步，這一步也常常是最難的；在一次失敗的市場營銷活動(dòng)后，有太多的公司又砸進(jìn)大筆的錢，試圖以此來重振這場可能從一開始就注定失敗
如何制作具有殺傷力的廣告1、記住：制作沒有圖標(biāo)的廣告是廉價(jià)而簡單的 如果你的廣告只有文本，哪怕是措詞嚴(yán)謹(jǐn)且設(shè)計(jì)精美的，那它也比用照片或圖表的工作量要小得多。后者涉及到要選擇密排的背景、新奇的前景，還有
2012-08-14日，肯思特咨詢專家為某飾品企業(yè)做了一場管理咨詢項(xiàng)目結(jié)案報(bào)告會(huì)，執(zhí)行此次報(bào)告會(huì)的是浙江省優(yōu)秀管理咨詢師、肯思特咨詢專家組成員胡永安老師。報(bào)告持續(xù)2小時(shí)，肯思特咨詢專家現(xiàn)場支持。此次
2012-08-18日晚上19：00——21：30，由肯思特管理咨詢有限公司主辦的社會(huì)公益活動(dòng)“肯思特管理咨詢有限公司第54期經(jīng)理人大講壇”暨肯思特咨詢承辦的“浙江省湖南商會(huì)管理大課堂”在義烏海洋酒
如何復(fù)活創(chuàng)新 1、判斷創(chuàng)新在哪拋了錨，為什么？ 確定一下到底是一個(gè)人還是整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成了創(chuàng)新的停滯。在這樣的審查中，你自己要做到坦誠——有的時(shí)候，阻礙創(chuàng)新的恰恰是你自己。和辦公室之間拉開一段距離，有助于
在全球產(chǎn)品過剩，銷售出現(xiàn)停滯、滑坡、下降的情況下，諸多老板都在抱怨，客戶挑剔，生意難做。企業(yè)生存都艱難，更別談什么發(fā)展和增長了。 其實(shí)，我們大可不必這么悲觀地看問題，企業(yè)如逆水行舟，不進(jìn)則退；做企業(yè)
面對(duì)企業(yè)環(huán)境的變化，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，管理精細(xì)化，向管理要效益；質(zhì)量提升， 持續(xù)改善；這是大勢所趨，勢在必行。然而，老板們清楚了，有極高的認(rèn)知度，經(jīng)理人卻未必就有那么高的境界和認(rèn)同。以人才求生存，以人才
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