世界唯一不變的就是變，這是很多老板都明白的道理，而且科技越發(fā)達，經(jīng)濟越發(fā)達，社會的變化速度越快。因為社會變化了，市場就會變化；市場變化了，行業(yè)就會變化；行業(yè)變化了，企業(yè)就會變化；所以企業(yè)的生存和發(fā)展不
企業(yè)咨詢和培訓到底有何區(qū)別？這是很多企業(yè)甚至講師都搞不清楚的問題。為了幫助企業(yè)能夠更深入地認識咨詢和培訓區(qū)別，筆者談談自己的一些觀點。企業(yè)咨詢師就相當于企業(yè)的醫(yī)生。一家企業(yè)是否需要“吃藥、打針、住院”
最近，筆者經(jīng)常聽到一些關(guān)于老板開店頭痛的事情，大家都在抱怨現(xiàn)在的生意越來越不好做，他們希望我能夠提供一點思路和方法。針對現(xiàn)在的商場、店面來說，由于市場受到網(wǎng)絡(luò)營銷的影響，多數(shù)企業(yè)慘淡經(jīng)營，怎么辦呢？筆
中國經(jīng)濟的發(fā)展在于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展在于人才的成長，人才的成長在于有效的培訓。因為企業(yè)培訓不是目的，解決問題才是關(guān)鍵。筆者從事企業(yè)培訓事業(yè)十多年以來，長期站在市場或企業(yè)的高度思考企業(yè)培訓的有效性。
昨天，筆者在網(wǎng)上看到一篇新聞報道：傳統(tǒng)百貨遭遇寒冬。對于這篇新聞報道，有人責備房租漲價太高，以至于商家無利可圖。然而，筆者并不認同這個說法。因為所有房價都在漲，并非就是商錆在漲，別人都可以水漲船高，羊
今天，筆者（石立平）又接到重慶記者采訪，他說現(xiàn)在的企業(yè)橡皮型員工比較多，管理越來越復雜，越來越頭痛。管嚴了員工跑了；管松了員工懶了。老板真是管也不是，不管也不是，問我怎么辦？對于現(xiàn)的員工變化，企業(yè)真的
一.看講師名氣雖然有名氣的講師不一定是最好的講師,但沒有名氣的講師,客戶更無法相信你的實力.因此,選擇一個名氣的講師比一個無名的講師更有保障.因為現(xiàn)在的培訓市場比較混亂,什么人都想做講師,有沖著利潤而
經(jīng)營一家企業(yè)就離不開企業(yè)文化的建設(shè)。為什么企業(yè)一定要重視企業(yè)文化的建設(shè)？企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的生存和發(fā)展到底有哪些方面的作用呢？企業(yè)文化不是標語、不是口號、不是制度，而是在企業(yè)內(nèi)長期形成的一種摸不著、看
中國網(wǎng)絡(luò)時代的到來，網(wǎng)絡(luò)營銷成為了企業(yè)競爭的核心。因為企業(yè)建站不是目的，網(wǎng)絡(luò)營銷才是關(guān)鍵。面對現(xiàn)在網(wǎng)上鋪天蓋地的信息，如何才能讓消費者找到我們呢？這是所有網(wǎng)站人員都在思考的問題。因為網(wǎng)站沒有流量企業(yè)就
中華民族是世界上最聰明的一個民族.為何企業(yè)卻做不好呢？因為中國人都是過份相信自己，不相信別人，而且越是成功的老板，越自以為是。所以中國大多數(shù)企業(yè)的人才都被浪費了。諸葛亮是中國歷史上公認為最聰明的人。其
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