透過短命的人事經(jīng)理看老板的六大通病 作者：張軍英 經(jīng)濟學學士，管理學碩士，高級人力資源管理師，企業(yè)管理顧問師，高級咨詢師，助力管理咨詢公司高級培訓師，博遠嘉信管理咨詢公司高級培訓師和咨詢師，浙江大學、
面試他人就是幫助他人 最近有兩件事情給我觸動，所以我想寫出來和大家分享，觀點無所謂對錯，但事實確實存在，我希望能給HR從業(yè)者一些啟示，這樣就很欣慰了。 第一件事情是，我單位一名已經(jīng)離職將近一年的基層員
說是秘笈，其實真正的談不上秘笈，只是工作中的一些感悟罷了，寫出來和朋友們分享，不一定正確但一定是工作中的真實感受。 一、 懷著一份感恩心 最近在給企業(yè)員工做培訓的時候發(fā)現(xiàn)，好多人不知道自己在為誰工作，
最近接觸了很多圈內(nèi)的人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、管理師及專業(yè)培訓師，從他們口中及我本人了解的情況或多或少知道一些目前我們的人力經(jīng)理的狀況，一個很有意思的現(xiàn)象就是圈內(nèi)稍有“名人”大部分就是跳槽“高手”，有自己待
突然間發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟危機影響著身邊每一個人，從企業(yè)的幾個小事情開始說起： 一、員工招聘，“知識分子”的架子沒了 今天的大學畢業(yè)生有650萬左右，加上去年沒有就業(yè)的200萬左右學生，還有今年因金融危機裁員的
最近給十多個應聘人力資源經(jīng)理的人選做面試，讓我大跌眼鏡，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力，二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗，三是專業(yè)度太差，四是金錢第一······ 我把其中一個應聘者做為分析： 某某某（就叫A吧
客戶：北方HR論壇 地點：河北省 - 石家莊 時間：2013/8/4 0:00:00 8月4日，由石家莊北方HR論壇組織的石家莊人力資源界部分從業(yè)者舉行了一次績效管理培訓。
客戶：武漢普諾管理咨詢公司 地點：湖北省 - 荊州 時間：2012/8/18 0:00:00 為武漢普諾管理咨詢公司舉辦的公開課講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
客戶：包頭南郊信用社 地點：內(nèi)蒙區(qū) - 包頭 時間：2012/6/16 0:00:00 為包頭南郊信用社講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
客戶：鄭州磴槽集團有限公司 地點：河南省 - 鄭州 時間：2012/5/26 0:00:00 為鄭州磴槽集團講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
