《領導力自主晉級訓練》之新晉管理者 神龍大俠熊貓阿寶被任命為團隊領導后一度無所適從，面對困境時一籌莫展，仍期望通過個人提升來解決問題。經過好友勸說后，清醒的阿寶開始因材施教培養(yǎng)團隊，并拿出因地制宜的
《領導力自主晉級訓練》之利益 有人就有利益，有利益就有斗爭，有斗爭就有江湖。 弱者保護利益，強者整合利益！
領導力自主晉級四招 1、 精控領導過程（本源） 2、 精通人際關系（情商） 3、 精確管理決策（智商） 4、 精用晉級手冊（工具）
如何建設組織能力：組織能力開發(fā)的價值創(chuàng)造攻略 （企業(yè)大學孵化專家 全面標桿管理奠基者 楊天河先生） 隨著環(huán)境的日益復雜多變以及組織的不斷發(fā)展壯大，組織面臨的壓力越來越大，挑戰(zhàn)也越來越多，很多單位因此
從恒大再奪亞冠看企業(yè)大學共振模式建設 ——利用共振效應，創(chuàng)造最大價值 企業(yè)大學孵化專家楊天河 2015年11月21日，恒大淘寶再次獲得亞冠冠軍，從而在5年多時間內接連實現(xiàn)中甲冠軍、中超5連冠、亞冠近3
恒大共振模式及啟示——利用共振效應，創(chuàng)造最大價值 楊天河，企業(yè)大學孵化中心，2015-11-28 2015年11月21日，恒大淘寶再次獲得亞冠冠軍，從而在5年多時間內接連實現(xiàn)中甲冠軍、中超5連冠、亞冠
許氏營銷遭遇尷尬，東風日產難成贏家——商道，在于共創(chuàng)最大價值 作者：楊天河作者單位：企業(yè)大學孵化中心恒大“換廣告門”事件目前進一步發(fā)酵，一直被人樂為稱道的許氏營銷遭遇尷尬，東風日產雖然站在道德高地，但
年度培訓規(guī)劃的價值創(chuàng)造攻略——基于價值創(chuàng)造的年度培訓規(guī)劃 （企業(yè)大學孵化專家 楊天河先生）經濟下行階段，企業(yè)間競爭日趨激烈，更需強化企業(yè)培訓工作以提升企業(yè)戰(zhàn)斗力，進而提升企業(yè)績效和競爭力。此時再采用傳
向GE學習領導力開發(fā)（企業(yè)大學孵化專家 全面標桿管理奠基者 楊天河先生）GE領導力發(fā)展中心作為全球領導力開發(fā)的標桿，成為很多企業(yè)大學/培訓中心競相學習的對象，但效仿者的效果卻往往欠佳。究其原因，很多企
建設具有管理咨詢功能的企業(yè)大學（企業(yè)大學孵化專家全面標桿管理奠基者楊天河先生）內向型企業(yè)大學的最高境界就是成為具有管理咨詢功能的企業(yè)大學，其利用強大的研究能力，進行系統(tǒng)性和前瞻性的策略研究，為人力資源
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