上海外灘，一座寫字樓的一間教室內(nèi)傳出了陣陣笑聲。原來是上海一家國企高管在這里參加張老師的績效管理培訓(xùn)。新穎的教學(xué)方式，活躍的氛圍，感染和影響了現(xiàn)場的每一個人。
西安，綿綿細雨。在西北工業(yè)大學(xué)給企業(yè)人力資源經(jīng)理分享我的版權(quán)課程《可復(fù)制的績效模式》。學(xué)員伙伴們思敏好問，猶如北方的春天，生機盎然。
上海進念咨詢公司與杭州鋼化燃氣公司合作的‘菁英計劃’人才梯隊項目在杭州正式啟動。這是繼2014年3月第一期《學(xué)習(xí)路徑圖》人才培養(yǎng)項目后，連續(xù)實施的第五期人才培養(yǎng)項目。五年的執(zhí)著，五年的耕耘，五年的砥
今天，針對后勤工作多而雜，難量化的特點，與海寧市教育系統(tǒng)的管理者們重點分享了后勤工作考核維度與定性指標考核辦法。
2018年4月29日，山東淄博市聚米集團《組織變革與人才培養(yǎng)》咨詢項目今天正式啟動。第一個步驟是組織80名管理骨干共啟愿景，提煉企業(yè)核心價值觀，共同打造企業(yè)文化體系。
2018年4月28日，山東煙臺，艷陽高照。湛藍的海面波光粼粼。再一次給東岳汽車公司管理干部講績效管理，親切自然，同頻共振。
2018年4月26日，海寧市國企高管《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與員工激勵機制》課程在浙江大學(xué)舉行。國企最大的瓶頸是激勵機制，最大的難點也是激勵機制，學(xué)員關(guān)注的重點當然也是激勵機制。所以課堂上高度互動，從全新的視角
2018年4月24日，《郵政企業(yè)的績效管理》課程在嘉興市郵政公司開班。課程緊扣國有企業(yè)和郵政行業(yè)兩大特點，著眼于績效管理的操作性和有效性方面進行了深入的探討。首先通過體驗式教學(xué)沖擊理念，然后用鮮活的
2018年4月23日，今天給廊坊市優(yōu)秀公務(wù)員隊伍講《高績效的人力資源管理》課程，感覺到特別親切。仿佛自己又回到了20年前做公務(wù)員的時代了。更令我感動的是，這些級別不低政府官員，課堂上高度參與，積極思
2018年4月13日，河北某集團的《績效管理與薪酬激勵》咨詢項目進入落地輔導(dǎo)階段?！敖⒁惶字贫取С鲆慌瞬?、營造一種文化”，是客戶對這個項目成果的高度評價。
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