第一部分：職業(yè)素養(yǎng)提升 什么是職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守（0.5小時(shí)） 正確觀念和心態(tài)的重要性（1.5小時(shí)） 管理靠方法而不是靠經(jīng)驗(yàn) 方法正確一切OK 正確的方法來(lái)自正確的觀念和心態(tài) 案例1：一位從未見(jiàn)過(guò)掃描儀的人能否成為掃描儀廠的制造部經(jīng)理？ 什么是正確的觀念和心態(tài)？（1小時(shí)） 每一個(gè)人都要有一種使命感 每一個(gè)人都必須有一個(gè)明確的價(jià)值觀 敬業(yè)的精神。 合作的態(tài)度。 樂(lè)于承擔(dān)責(zé)任 心理健康與正確觀念與心態(tài)（1小時(shí)） 常見(jiàn)的心理健康/不健康的表現(xiàn) 心理不健康是可以預(yù)防和治療的 調(diào)整心態(tài)的正確作法（怎樣做人） 做人的正確觀念與心態(tài)（2小時(shí)） 問(wèn)題討論：回憶自己的職業(yè)生涯，有那些做人成功的心得？ 客觀評(píng)價(jià)自己和別人 積極的心態(tài)去面對(duì)挫折和壓力 選擇利已又利人的處世態(tài)度 學(xué)會(huì)多方法多角度觀察問(wèn)題 只管耕耘不問(wèn)收獲 培養(yǎng)樂(lè)觀的態(tài)度 建立良好的人際關(guān)系 做事的正確觀念與心態(tài)（2小時(shí)） 問(wèn)題討論：回憶自己的職業(yè)生涯，有那些做事成功的觀念和心得？ 做實(shí)實(shí)在在的事，先干再說(shuō)，邊干邊說(shuō) 做觀念方法對(duì)路之事 做有責(zé)任心，有利于社會(huì)之事 做事必做成 你管的事越多越累，你的進(jìn)步就越快 只要管的正確，和方法對(duì)路，管事越多你的晉升越快。 第二部分：職業(yè)生涯規(guī)劃 第一節(jié)（2小時(shí)） 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的與意義 問(wèn)題討論：你曾經(jīng)做過(guò)生涯規(guī)劃嗎？ 小組練習(xí)：職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試 職業(yè)生涯規(guī)劃責(zé)任區(qū)分 第二節(jié) （1小時(shí)） 職業(yè)生涯的發(fā)展階段 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的路徑 國(guó)內(nèi)企業(yè)/個(gè)人實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃狀況及誤區(qū) 第三節(jié) （1小時(shí)） 正確的心理認(rèn)知 剖析自我現(xiàn)狀 人生發(fā)展的環(huán)境條件 人生成就的三大資源 組織內(nèi)部發(fā)展生涯的途徑 第四節(jié)（2小時(shí)） 職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的因素 了解人的特點(diǎn)：MBTI性向分析類型 案例分析：國(guó)內(nèi)某知名企業(yè)員工MBTI測(cè)試結(jié)果分析 小組活動(dòng)：請(qǐng)根據(jù)性格類型對(duì)自己進(jìn)行判斷 了解自己：SWOT分析 小組活動(dòng)：個(gè)人職業(yè)性向測(cè)試 培養(yǎng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 第五節(jié)（2小時(shí)） 職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì) 職業(yè)生涯發(fā)展路線圖 案例分析：一位管理咨詢顧問(wèn)的生涯規(guī)劃 案例分析：講師個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃 企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與內(nèi)容 某知名上市公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo) 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)卷調(diào)查 案例分析：某知名企業(yè)員工咨詢生涯規(guī)劃建議