隨著電網(wǎng)規(guī)模擴(kuò)大、電壓等級(jí)提高、智能化水平提升、通信信息技術(shù)全面應(yīng)用，以及管理模式變革創(chuàng)新，對(duì)員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高要求，但是復(fù)合型管理人才、專(zhuān)家型技術(shù)人才、領(lǐng)軍型人才短缺
一言之辯勝于九鼎之寶，三寸之舌強(qiáng)于百萬(wàn)雄師！英國(guó)首相丘吉爾曾說(shuō)：“一個(gè)人可以面對(duì)多少人講話，就代表這個(gè)人的成就有多大。好口才好人生，7月12號(hào)-別東陽(yáng)老師-鄭州站《公眾魅力表達(dá)》課程，讓你的表達(dá)更有
常言道：“授人以魚(yú)不如授人以漁”，“事業(yè)興衰，成敗在人”。做好企業(yè)培訓(xùn)工作是提高員工素質(zhì)、傳授業(yè)務(wù)技能、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的一項(xiàng)光榮而神圣的任務(wù)。未來(lái)的內(nèi)部培訓(xùn)體系將由內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍、內(nèi)部培訓(xùn)管理制度
越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到組建自己的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的重要性了。7月1號(hào)-7月5號(hào)連續(xù)五天的時(shí)間，國(guó)家能源集團(tuán)-武漢長(zhǎng)源公司組織企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)師參加了由別東陽(yáng)老師講的《內(nèi)訓(xùn)師蛻變之旅（TTT）》課程，課堂氛圍熱烈
6月22-23號(hào) 別東陽(yáng)老師受邀來(lái)到昆明給大家講解作為一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)管理者必備技能，也就是《培訓(xùn)管理者必修課》，現(xiàn)場(chǎng)氛圍熱烈，更有甚者，下課還要組團(tuán)復(fù)盤(pán)。 學(xué)員在認(rèn)真聽(tīng)講。
5月8號(hào)9號(hào)別東陽(yáng)老師-鄭州-豫發(fā)物業(yè)2019年琢“豫”計(jì)劃（內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)）項(xiàng)目，為期兩個(gè)月的《內(nèi)訓(xùn)師蛻變之旅》（TTT），第二階段-培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍-課程現(xiàn)場(chǎng)，熱鬧非凡，思維導(dǎo)圖-為打造自己的課件做
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心是人才，人才的經(jīng)營(yíng)核心源于培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而如何將企業(yè)文化、管理理念和職業(yè)技能等方面系統(tǒng)的讓學(xué)員學(xué)到，一定要是需要對(duì)企業(yè)有非常深刻的了解的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，而尊師重道機(jī)構(gòu)主講的這樣的TTT課程就是
彼得·德魯克說(shuō)，管理是一種實(shí)踐，管理也是綜合的藝術(shù)。關(guān)于第一點(diǎn)，我持一些保留的看法：管理的提升，實(shí)踐無(wú)疑是關(guān)鍵的一步，但是否應(yīng)該放在第一位？我覺(jué)得這個(gè)觀點(diǎn)放在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下是不太現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)楝F(xiàn)代的
為期兩個(gè)月的新豫發(fā)物業(yè)2019年琢“豫”計(jì)劃（內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)）項(xiàng)目別東陽(yáng)老師《內(nèi)訓(xùn)師蛻變之旅》最后兩天的課程收尾，期待每一位老師在工作中的精彩表現(xiàn)。
時(shí)間過(guò)得真快，從4月16-17號(hào)-新豫發(fā)物業(yè)2019年琢“豫”計(jì)劃（內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)）項(xiàng)目正式啟動(dòng)，到現(xiàn)在6月4號(hào)進(jìn)入課程驗(yàn)收階段，這一個(gè)多月以來(lái)，大家掌握了舞臺(tái)授課技巧，課程編排設(shè)計(jì)，思維導(dǎo)圖開(kāi)發(fā)等一系
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