有人問我：“新官上任如何刷出自己的亮點？”這個問題很有意思，問題看似簡單，其實較為復雜，因為，一是企業(yè)性質不明；二是提問者的官階不清。 一、企業(yè)性質。不同行業(yè)的“官”（管理者），不僅有差異性的理念，而且也有不同的管理方法。比如，傳統(tǒng)行業(yè)和IT行業(yè)就有所不同；物流行業(yè)和經(jīng)貿行業(yè)也有所不同；飲食行業(yè)和商旅行業(yè)也有不同。雖然管理是相通的，但會，差別還是存在的，做管理的如果不能根據(jù)行業(yè)和企業(yè)特點去做“官”，是很難有所建樹的。所以，要想“刷出自己的亮點”，還是要區(qū)別行業(yè)性質的。 二、官階有別。新官上任，要想“刷出自己的亮點”，一定要知道自己的角色定位。正如孔子所說“不在其位，不謀其政?！本推髽I(yè)中的官階而言，有決策層的官、高管層的官、中管層和基層的以執(zhí)行和操作為主的官，這個問題很重要，因為，官階不同責任不同、職務不同權力不同、管轄范圍不同、作為也不同，一句話：由于角色定位的不同，所能“刷出自己的亮點”也不同。 三、新官大忌。無論什么層級的“官”，要想“刷出自己的亮點”，并不難，難的是，是否能在上任伊始做到有所忌。忌什么？ 1、切忌急功近利。 2、切忌好大喜功。 3、切忌嚴刑峻法。 4、切忌拉幫結伙。 5、切忌朝三暮四。 6、切忌朝令夕改。 7、切忌武斷行事。 8、切忌高調狂躁。 9、切忌越權越位。 10、切忌自我表現(xiàn)。 當然還有很多切忌之事，然而上述“十忌”最為大忌，很多新官不知其中的厲害，往往就敗在這不忌中，其中“新官上任三把火”，就是最典型的急功近利，這似乎已經(jīng)成為所有新官的必然模式，其結果，往往自焚于三把火中。當然，一心想“刷出自己的亮點”，本意雖好，但很容易陷于急功近利、好大喜功、自我表現(xiàn)之大忌之中。動機雖好，但往往事與愿違。