蓋烈夫答：如何用好個性孤僻的員工？ “陳放工作室”問：蓋老師您好。有個問題想聽聽您的觀點(diǎn)。個性孤僻但有才華的員工有時候會讓上司或同事覺得頭痛至極。他們不解釋自己的做事方式，卻不避諱大談自己如何聰明。他可以在辦公室獨(dú)坐一整天，什么話也不說。若公司有集體活動，他通常是默聲站在角落里。其他員工都與他保持著距離。對此，您怎么看？蓋烈夫答：“陳芳工作室”您好：既然讓我談?wù)動^點(diǎn)性的看法，那我就簡答如下： 我在長期的企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中，見到的這種情況很多，我的體會是：我喜歡“個性孤僻但有才華的員工”，因此，我從未感到“頭痛至極”，因?yàn)?，我用的是他的才華，而不是性格。當(dāng)然有時還要根據(jù)他的性格來發(fā)揮它的作用。至于“他們不解釋自己的做事方式，卻不避諱大談自己如何聰明。他可以在辦公室獨(dú)坐一整天，什么話也不說。若公司有集體活動，他通常是默聲站在角落里。其他員工都與他保持著距離?！蔽矣X得這樣很好，因?yàn)檫@有利于“才華員工”的研發(fā)和專注地做事?！痢痢翑?shù)學(xué)家大概就屬于這種類型吧。