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中國高效管理模式創(chuàng)立人、中國好課好講師
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蓋烈夫:《學習型團隊的理論和建設》
2016-01-20 38732
對象
中高層領導者和管理者
目的
幫助中高層認知學習型組織的重要性,幫助企業(yè)在理論上和實踐上打造學習型組織
內(nèi)容
《學習型團隊的理論和建設》 (培訓大綱) 2011年3月 第一講:學習型組織的六個問題 一、學習型組織的理論 (一)學習型組織理論是當今前沿性管理理論 (二)學習型組織理論是一個宏觀的管理理論 (三)學習型組織理論是人類共識的管理理論 (四)學習型組織理論是黨和政府大力推進的 二、什么是學習型組織 (一)全體成員全身心投入并有學習力的組織 (學習力的三個基本要素) (二)讓組織成員能體驗到工作中的生命意義 (馬斯洛的層次需求理論) (三)創(chuàng)新管理將學習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造能量的組織 (美國3M公司的創(chuàng)新機制) 三、學習型組織的好處 (一)學習型與傳統(tǒng)型組織 (二)個人素質(zhì)和組織能力 (三)發(fā)展速度和企業(yè)規(guī)模 (四)企業(yè)效益和個人收益 四、學習型組織的特點 (一)強調(diào)與實際工作不分離 ——工作學習化,學習工作化 (二)強調(diào)與職業(yè)生涯不分離 ——發(fā)展價值化,價值貢獻化 (三)強調(diào)與組織變革不分離 ——組織高效化,高效目標化 五、個人基礎上的學習 (一)以信息反饋為基礎的組織學習; (二)以工作反思為基礎的組織學習; (三)以經(jīng)驗共享為基礎的組織學習。 六、強調(diào)學后有新行為 (一)“習”比“學”要更加重要 (二)個人學習的“五個階段” (三)提升能力重于獲取知識 第二講:學習型組織的五項修煉 一、第一項修煉——自我超越 (一)強調(diào)自我作用 (二)絕不歸罪于外 (三)沒有任何借口 (四)選擇積極心態(tài) (五)工作觀的轉(zhuǎn)變 (六)不要自我設限 二、第二項修煉——心智模式 (一)心智模式基本特點 (二)突破原有心智模式 (三)怎樣改善心智模式 (四)學會容納別人觀點 (五)心智模式三個要求 三、第三項修煉——共同愿景 (一)共同愿景的要素:共同的目標、共同的價值觀與使命感; (二)共同愿景的意義:任何偉大事物的出現(xiàn)都是從愿景開始; (三)共同愿景的作用:聚焦目標、拉動效能、升華使命感; (四)共同愿景的層次:共同的愿景、核心價值觀、企業(yè)文化。 四、第四項修煉——團隊學習 (一)團隊學習的意義 (二)團隊學習的修煉 (三)善于提好的問題 (四)擴大心靈開放區(qū) (五)取得更高的共識 (六)幾種學習的方法 五、第五項修煉——系統(tǒng)思考 系統(tǒng)思考的基本要求: l三大規(guī)律, l五大范疇, l三大觀點 六、系統(tǒng)思考的“微妙法則” l漸糟之前要先漸好。 l顯而易見往往無效。 l尋找有效高杠桿解。 第三講:學習型組織的六大特征 一、精簡扁平原則 二、有彈性的原則 三、自我創(chuàng)造原則 四、行為學習原則 五、自主管理原則 六、創(chuàng)建標準原則 案例:寶鋼集團開展的“八個自主”活動 1、自己提出問題 2、自己了解現(xiàn)狀 3、自己分析現(xiàn)狀 4、自己研究方案 5、自己制定措施 6、自己實施措施 7、自己了解效果 8、自己制定標準 第四講:構建學習型組織的途徑 一、突破學習障礙實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變 (一)突破學習的觀念障礙,實現(xiàn)認識的重大轉(zhuǎn)變 (二)突破學習的組織障礙,建立開放的組織環(huán)境 (三)突破學習的制度障礙,建立完善的組織機制 (四)突破學習的管理障礙,實現(xiàn)有效的組織領導 (五)突破學習的時間障礙,把握學習的科學規(guī)律 二、講求學習方法一切從結(jié)合出發(fā) (一)導向行動學習法 (二)大墻會議學習法 (三)典型案例學習法 (四)情境規(guī)劃學習法 (五)目標導向?qū)W習法 (六)領導參與學習法 (七)三全組織學習法 (八)頭腦風暴學習法 (九)會議進程學習法 (十)參照吸收學習法
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