鬼谷子在教書(shū)育人方面創(chuàng)造了人類(lèi)歷史從古至今都無(wú)法超越、無(wú)法企及的記錄，其弟子成才率百分之百，教育家稱(chēng)號(hào)中滲透著不容易。文化部中華社會(huì)文化發(fā)展基金會(huì)鬼谷子文化研究中心主任，清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘教授翟杰做客中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)《中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力》系列訪談時(shí)表示，鬼谷子之所以每個(gè)學(xué)生都能夠出類(lèi)拔萃成為社會(huì)的精英，是因?yàn)樗押昧诉x聘人才時(shí)的第一關(guān)。

“鬼谷子選拔學(xué)生入門(mén)考試門(mén)檻高，有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一，看是否有忠誠(chéng)度；第二，看你的功夫，看家本領(lǐng)；第三，考你的智慧。三門(mén)課要求有兩門(mén)及格，百分制60分及格?，F(xiàn)在學(xué)生考試的60分為及格線，最早是源自鬼谷子?！钡越苷f(shuō)。他介紹，鬼谷子的入學(xué)考試，企業(yè)叫競(jìng)聘考試。把好第一關(guān)，員工到企業(yè)后，問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。沒(méi)有把好第一關(guān)，把問(wèn)題員工招到企業(yè)中，自然就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。鬼谷子選拔學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)代企業(yè)管理上，值得借鑒。

　　翟杰指出，鬼谷子學(xué)生的畢業(yè)考試只考口才，其注重學(xué)生與人的溝通能力。其認(rèn)為，社會(huì)上不能與人溝通，不能很好的表達(dá)，很好的交流，同樣也會(huì)影響到職業(yè)生涯的發(fā)展。