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魏志峰:《任職資格——體系設(shè)計(jì)與實(shí)施案例》 圖書(shū)連載28
2016-01-20 39618
第四章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)

第四節(jié) 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)
二、素質(zhì)評(píng)估模型
由于素質(zhì)項(xiàng)潛伏在人的深層次中,是個(gè)體潛在的、較為持久的特征,因而設(shè)計(jì)對(duì)素質(zhì)項(xiàng)的評(píng)估模型就顯得非常關(guān)鍵。
對(duì)素質(zhì)項(xiàng)的評(píng)估可采用行為表述法,即將素質(zhì)項(xiàng)轉(zhuǎn)化為與該素質(zhì)項(xiàng)緊密相關(guān)的一些日常行為,通過(guò)行為發(fā)生的頻率來(lái)評(píng)估素質(zhì)項(xiàng),從而達(dá)到將潛在的、難以衡量的個(gè)體素質(zhì)轉(zhuǎn)化為顯性的行為的目的。下表是對(duì)“客戶導(dǎo)向”素質(zhì)項(xiàng)的評(píng)估模型。
表4-11 “客戶導(dǎo)向”素質(zhì)評(píng)估模型
全部評(píng)論 (0)

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