【仲裁結(jié)果】

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本案后，經(jīng)過(guò)調(diào)查，確認(rèn)申訴人反映的情況屬實(shí)，認(rèn)為該廠提出的實(shí)行計(jì)件工資不適用加班工資的規(guī)定違反相關(guān)法律規(guī)定，于是裁決廠方補(bǔ)發(fā)夏某的加班工資并賠償延遲支付工資的賠償金。

    【律師說(shuō)法】

    這是一起關(guān)于勞動(dòng)者完成定額之外加班，用人單位拒付加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，本案的焦點(diǎn)是如何認(rèn)定加班，只要認(rèn)定夏某的超額完成工作任務(wù)的行為為加班行為，那么就應(yīng)支付加班工資，反之，則不予支付。本案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定夏某為加班，理應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》得到應(yīng)得的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)做出的裁決是合法的。

    首先，加班工資的支付必須按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付職工，這是法律規(guī)定的，用人單位必須執(zhí)行。問(wèn)題的關(guān)鍵是對(duì)加班的認(rèn)定。所謂加班，是指在法定工作時(shí)間之外參加勞動(dòng)。如果用人單位實(shí)行每天8小時(shí)工作制，那么，在8小時(shí)之外應(yīng)用人單位要求參加勞動(dòng)，就屬于加班，用人單位就應(yīng)支付加班工資。這是在計(jì)時(shí)工作狀態(tài)下認(rèn)定加班的標(biāo)準(zhǔn)；在計(jì)件工作狀態(tài)下該如何認(rèn)定呢？計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)屬于加班。本案用人單位規(guī)定每位職工應(yīng)完成的定額，即每月計(jì)件60個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件，完成了60個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件就應(yīng)認(rèn)定為夏某等人完成了工作任務(wù)。超額完成定額工作量，按照廠方的規(guī)定是多勞多得，但這種多勞多得適用在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成工作量的情況下。本案夏某超額完成定額有的是工時(shí)內(nèi)完成的，應(yīng)適用用人單位多勞多得的規(guī)定，但在法定工時(shí)外完成部分，就應(yīng)認(rèn)定為加班，加班自然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

    其次，本案用人單位明確要求夏某在正常工作時(shí)間之外加班勞動(dòng)，并且事先征得了本企業(yè)工會(huì)的同意，無(wú)論從形式和出發(fā)點(diǎn)看都是要求夏某加班。夏某在正常工作時(shí)間外超額完成了任務(wù)，用人單位不支付加班工資是不適當(dāng)?shù)?。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不得低于資的150%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)不同情況支付勞動(dòng)者加班工資，而且明確指出：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。

    由此可見(jiàn)，本案夏某要求用人單位支付加班工資的要求是符合法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決用人單位補(bǔ)發(fā)夏某的加班工資及應(yīng)得的賠償金也是正確的。