我是一名安保人員,晚上經(jīng)常需要值班,值班時(shí)間通常為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)。值班期間可以休息。我要求公司支付加班費(fèi)時(shí),公司不同意給。請(qǐng)問,這究竟屬不屬于加班?我畢竟還是付出勞動(dòng)的,沒有加班費(fèi)對(duì)我好像也不公平。
【問題解答】
值班和標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班是有重大差別的。標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班和正常勞動(dòng)沒有區(qū)別,是正常勞動(dòng)的延續(xù),在勞動(dòng)形態(tài)上具有重復(fù)性。而值班并非正常勞動(dòng)的延續(xù),在形態(tài)上與正常勞動(dòng)也有很大差別,例如,正常勞動(dòng)是不會(huì)允許睡覺的,而值班則通常可以睡覺?!秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)?!倍蛋鄤t沒有這個(gè)時(shí)間限制,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位甚至可以安排勞動(dòng)者全月整夜值班(如當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)),這并不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此原則上來說,用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者的值班支付加班工資。
北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定,下列情形中,勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持:(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),但值班期間可以休息的。此類規(guī)定在相應(yīng)法院管轄范圍內(nèi)可以作為判案參考,具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性。
那么用人單位是否可以隨意安排勞動(dòng)者值班,且無需承擔(dān)任何責(zé)任呢?也不是,否則對(duì)勞動(dòng)者確實(shí)也不公平。一方面,用人單位安排勞動(dòng)者值班,尤其是較長(zhǎng)時(shí)間值班,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的待遇,如果用人單位拒不支付,勞動(dòng)者可以要求用人單位適當(dāng)補(bǔ)償(低于加班工資標(biāo)準(zhǔn));另一方面,用人單位安排勞動(dòng)者值班,尤其是較長(zhǎng)時(shí)間值班,應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的規(guī)章制度,并且值班時(shí)間應(yīng)當(dāng)具有合理性或征得勞動(dòng)者同意,否則勞動(dòng)者可以拒絕值班。