團隊領(lǐng)導力是什么？如何管理好你的團隊？管理好團隊的技巧有哪些？團隊領(lǐng)導力有哪些誤區(qū)？成功的團隊領(lǐng)導力如何避免誤區(qū)？近日全球華人總裁卓越行銷力暨中國廣告媒介行銷培訓導師，品牌競合力暨切割領(lǐng)導力藝術(shù)創(chuàng)始人兼總教練彭小東導師在接受媒無界網(wǎng)，行銷力網(wǎng)等專業(yè)權(quán)威媒體就《團隊領(lǐng)導力》的誤區(qū)跟大家做了如下的分享：

　　　1.信任不是權(quán)力

　　德魯克曾說：管理的本質(zhì)是建立信任，最大的管理成本是信任成本！領(lǐng)導者千萬不能善變！領(lǐng)導者必須一言九鼎領(lǐng)導者的一切行為以建立組織的信任為核心！你能讓多數(shù)人信任你你就能管理多少人！你能影響多少人，你就能領(lǐng)導多少人！而非你權(quán)力有多大！

　　記住——權(quán)力不是你領(lǐng)導團隊的理由！

　　彭小東導師的觀點：領(lǐng)導者們要正確理解，只有員工給你的權(quán)力才是真正屬于你的權(quán)力！

　　2.事事親力親為

　　馬云的觀點：怕員工犯錯是領(lǐng)導最大的錯！ 想培養(yǎng)員工，必須給員工做事的機會，還要給員工犯錯誤的機會！親力親為的領(lǐng)導超級自戀，只認為自己能行，單打獨斗。

　　因此，他們抓著大權(quán)，累得要死，卻總覺得缺人才。不相信手下使然，不相信他人使然！這類領(lǐng)導要么貪權(quán)，要么愛利。下屬的每一個細節(jié)都要親自掌控，企業(yè)的每一分利潤都要沾手。因此，可想而知，企業(yè)能做大嗎？貪權(quán)貪利，還不信任他人，這類領(lǐng)導是要么疑神疑鬼，被自己制造的恐懼嚇死，要么累死！

　　彭小東導師的觀點：犯錯就是成長，員工出丑就是成長，相信員工就是相信自己！

　　3.員工是客戶

　　談生意就是請客吃飯，對于這類領(lǐng)導，大腹便便，所有的生意都在酒里。雖然哄得客戶開開心心，卻承擔著酒精肝、血脂高等風險。這類領(lǐng)導，視自己的身體為酒桶、飯桶，他能為客戶的身體著想嗎？除非客戶也是酒囊飯袋，否則生意真的在酒里？當然，酒桌領(lǐng)導的害處不僅如此，酒后吹牛逼，酒后下套等，這些領(lǐng)導都能干得出來，你說這類領(lǐng)導還有前途嗎？更關(guān)鍵和最重要的是把公司員工也當做客戶管理勾兌等。

　　彭小東導師的觀點：員工是家人，要尊重和理解，客戶永遠是利益！

　　4.把員工當工具

　　我們有很多領(lǐng)導，不關(guān)注員工學習與成長總擔心跳槽，不關(guān)注員工學習成長，自己思維僵化、一根筋，不與時俱進的領(lǐng)導是可悲的領(lǐng)導。領(lǐng)導最大的責任是培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。如果領(lǐng)導者只把員工作為工具，領(lǐng)導就沒有資格管理團隊！

　　這類領(lǐng)導認為執(zhí)著就能成事，很務實，而且其也成就了那么幾件事。但是，在信息時代，靈活、變通、反應快才是王道。由此，那些思維僵化，咬定青松不放松的領(lǐng)導，雖然品質(zhì)看似可貴，但對企業(yè)越來越?jīng)]用，不被淘汰才怪！

　　彭小東導師的觀點：總擔心員工會跳槽的領(lǐng)導是嚴重的自信心不足，員工也一定會跳槽！

　　5.領(lǐng)導者神秘感

　　我們有很多企業(yè)不注重企業(yè)文化建設的領(lǐng)導。這些領(lǐng)導總是很神秘，跟員工的交流很少，對員工施令發(fā)號多以電子手段。他們也不跟員工講未來，認為只要做到當下一切OK。這樣的領(lǐng)導帶領(lǐng)下的團隊往往沒有凝聚力，員工有力不知往哪里使，放不開，這樣的團隊肯定發(fā)展不好，領(lǐng)導自然要遭淘汰，除非你是政府官員。

　　彭小東導師的觀點：當你為員工保持建立神秘感時其實距離已經(jīng)產(chǎn)生！成正比。

　　6.決策過于武斷

　　我們有些領(lǐng)導，反反復復，朝令夕改、優(yōu)柔寡斷的領(lǐng)導。員工最怕遇見這樣的領(lǐng)導，不僅常常遭受各種反復折磨，而且關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導也不能當機立斷，員工所受之苦可以想見。這種領(lǐng)導，到最后一刻還在猶豫，員工的方案總是被領(lǐng)導意志換來換去，反反復復。當然，換來換去還是移動好，領(lǐng)導也只有換來換去的命。

　　彭小東導師的觀點.：領(lǐng)導者處理問題一定不要光看表面和聽一面之詞要調(diào)查才有發(fā)言權(quán)領(lǐng)導者也一樣，更主要的是責任和擔當！

　　7.過于相信自己

　　我們很多領(lǐng)導，一直只相信自己，認為這個世界上就是自己最聰明最能能干，離開自己地球絕對不會轉(zhuǎn)，尤其是很多中小企業(yè)的老板最大的錯誤和誤區(qū)不相信員工，公司是我自己拼出來的，過于盲目自信犯經(jīng)驗主義錯誤太多疑心太重。

　　彭小東導師的觀點.：我們千萬不能低估自己的員工，潛能一定是激發(fā)出來的！

　　.....(未完待續(xù)，更多精彩盡在彭小東導師的現(xiàn)場精彩演講，彭小東導師：《不懂行銷力，如何當領(lǐng)導》，《一本書讀懂大數(shù)據(jù)營銷》等暢銷書作者，中國廣告媒介行銷培訓導師，全球華人總裁卓越行銷力導師，品牌競合力暨切割領(lǐng)導力藝術(shù)創(chuàng)始人兼總教練；中華傳媒行銷力學院院長（籌），中國民營企業(yè)大學校長（籌）；媒無界網(wǎng)，行銷力網(wǎng)創(chuàng)始人兼總顧問，中國廣告銷售神奇教練，中國傳媒營銷教父，曾有過個人一天簽訂三張廣告銷售合同，三個月完成全年銷售任務等成功廣告銷售，傳媒營銷經(jīng)歷;現(xiàn)任香港行銷力（國際）控股集團，行銷力傳播董事長，中華廣告媒介行銷力研究院長等職；行銷力國際控股集團五大業(yè)務板塊：品牌管理，廣告?zhèn)髅?，咨?a target="_blank" style="color: black;" >培訓，資源整合，資本運作！五大品牌全球運營中心：行銷力---行銷問題到此為止！媒無界---傳無疆，媒無界，達天下！核心競爭力---超越競爭對手的優(yōu)勢能力！總裁智慧---智慧.智造.智力！競合力---競爭.合作.共贏！）