最強大的敵人往往不是別人,而是自己。職場中若不能戰(zhàn)勝自己,總讓壞習慣驅使自己的行為,那么你會很難在事業(yè)上再進一步。那你最應該注意的壞習慣有哪些呢?
很多時候,你并不需要告訴所有的人你比他們想象得要聰明得多,要有能力得多。越是高調,越是鋒芒畢露,越容易成為別人攻擊的對象。槍打出頭鳥?。?a target="_blank">你會被人際關系拖累嗎?)
即便你把當神,但你畢竟不是神,是人總有犯錯的時候。表達悔意,是一種敢于面對錯誤,為自己的所作所為負責任的體現(xiàn)。懂得聆聽,是一種對別人的尊重。拒絕表達悔意、不聆聽別人講話,都是非常消極的抵抗姿態(tài),難道你就那么不敢承擔,害怕不同聲音嗎?(
拒絕職場中槍四大防備)
在一個團隊的成功面前,過高估計自己的作用,占有不完全屬于自己的功勞,是最讓周圍同事(包括上司)惱火的事情。分享功勞并不會讓你掉價,反而會為你贏得更多贊譽。(
哪個老板喜歡拖欠工資?)
如果你只是單打獨斗,你想怎么樣做都不為過,但在職場,即便不與同事合作,也得考慮上司的感受與意見。別太自我為中心,只選擇自己喜歡的方式別人是否又能接受得了,且跟得上節(jié)奏呢?職場,本就是一個團體作戰(zhàn)的地方?。?a target="_blank">下一個被裁員的會是你嗎)
紫微星:總是強調你的意見和標準。
把你的意見和標準強加在別人身上,也許這會讓你的心情更順暢,讓你覺得事情這樣才更完美,可是別人呢?他只會覺得你霸道、自以為是,自然對你無比反感。(
拉攏職場人脈你可小處入手)
過去的成績只屬于過去,它不能代表你現(xiàn)在的能力,更不能成為你批評他人時的借口。若不能回到現(xiàn)實,腳踏實地地再創(chuàng)輝煌,證明自己現(xiàn)在的實力,哪怕你過去再輝煌,也只會讓人看到你的退步與虛榮。(
主星女與男上司的相處建議)
以慎重的態(tài)度對待工作是優(yōu)秀的品質,對于重要的工作任務是該謹慎而莊重地對待。但是太過于夸大事情的價值以此來襯托你的重要性,只是兩塊錢的事情,非得拿到桌面上來專門討論,不覺得太矯情,太興師動眾了嗎?(
職場招聘的潛臺詞)
不要讓你的感情波動成為你的管理工具。在生氣時說話,只會讓你說出的話聽起來十分刺耳,一場職場“戰(zhàn)爭”就在所難免。樹敵太多,只會處處埋有“地雷”!(
命盤看互聯(lián)網大佬的成功)
也許你覺得自己的評論聽起來既犀利又充滿了智慧,可是同事們根本不需要你的尖酸刻?。灰苍S你只是很想跟大家分享一下否定的想法,但如果別人并沒有詢問你的意見,那最好不要開口。(
悉數菜鳥面試失敗十宗罪)
為自己犯下的過錯找借口是很無能、也讓上司很厭惡的表現(xiàn),只會讓大家發(fā)現(xiàn)你是個不愿意承擔責任的人。而且別忘了,你的借口再合理也不能彌補過失。(
職場新人安身立命有絕招)
恨不得將自己當成隱形,開會時總是默默坐在角落,如非必要從不發(fā)言,實在不得已要發(fā)表意見,也只會用“好”、“不錯”、“贊同”等附庸的詞,而不說出自己的意見和想法。沒有存在感,小心被當成沒有存在的必要。(
哪顆主星最有勇氣“裸辭”?)
不要覺得在辦公室里隱瞞了第一手的信息,就能讓自己保持優(yōu)勢或是比別人更有優(yōu)勢了。與其自嗨,不如分享,團隊的作用才能彌補你不足的行動力。(
大學兼職你不可不知的要點)
不是抱怨同事“蠢得要死”,就是抱怨上司“腦袋有問題”,值得抱怨時你在抱怨,不值得抱怨時你也要抱怨,甚至完全不相關時你還是要抱怨。雖然不會在辦公室當眾抱怨,但抱怨多了,只會讓你越來越失去信心,越來越不會找自己的根本原因。(