畢振洲,畢振洲講師,畢振洲聯(lián)系方式,畢振洲培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源管理、勞動(dòng)法講師
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畢振洲:《2011年十大典型勞動(dòng)爭議案例解析》
2016-01-20 49062
客戶:吳中區(qū)勞動(dòng)局 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2012/4/20 0:00:00 2012年4月20日下午,上海江三角律師事務(wù)所蘇州分所主任、勞動(dòng)法培訓(xùn)專家畢振洲律師應(yīng)吳中區(qū)勞動(dòng)局的邀請(qǐng)為來自80多家大型企業(yè)的HR工作者講授《2011年十大典型勞動(dòng)爭議案例解析》。 在整個(gè)培訓(xùn)中,畢律師選取十個(gè)案例進(jìn)行講解。一、合同條款不明 支付雙倍工資案 二、員工嚴(yán)重違紀(jì)解除爭議案 三、員工有過錯(cuò)公司索賠爭議案 四、員工長期病假 解除合同爭議案 五、情勢(shì)發(fā)生變更 合同履行爭議案 六、辭退工會(huì)主席賠償爭議案 七、調(diào)崗不同意解除爭議案 八、自愿加班 加班費(fèi)爭議案 九、競業(yè)限制違約爭議案 十、調(diào)崗不公人身傷害案 這十大案例的講解,可幫助企業(yè)減少不必要的風(fēng)險(xiǎn)損失,建立和諧的勞資關(guān)系。授課過程中學(xué)員們就案情展開充分討論與交流,并積極向老師請(qǐng)教,氣氛活躍。這些講解對(duì)HR的實(shí)際工作有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)借鑒意義,提升了HR專業(yè)知識(shí)和管理技能,受到HR的歡迎。 活動(dòng)結(jié)束后,很多HR又面對(duì)面的和畢老師溝通目前企業(yè)遇到的法律實(shí)務(wù),畢老師給出中肯的建議。課程在大家的熱烈掌聲中圓滿的落下帷幕。
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