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李根穩(wěn):八種人將被淘汰,你在里面嗎?
領(lǐng)導(dǎo)力
2016-01-20
47734
第一種、知識陳舊的人
。
如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短。20世紀(jì)60年代,知識倍增,周期是8年,70年代減少為6年,80年代縮短成3年,進(jìn)入90年代以后,更是1年就增長1倍。人類真正進(jìn)入了知識爆炸的時代,現(xiàn)有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代,任何人都必須不斷學(xué)習(xí),更新知識,想靠學(xué)校學(xué)的知識“應(yīng)付”一輩子,已完全不可能了。過去,我們對“終身教育”的理解是,一個人從上學(xué)到退休,要一直接受教育;現(xiàn)在,這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義,終身教育,從搖籃到墳?zāi)?,?yīng)貫穿人的一生。那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人,將是職場中的麻煩人。雨
第二種、技能單一的人。
只會做一種工作,換一個崗位就不“靈光”的人,日子會不好過。將來競爭會越來越激烈,就業(yè)?下崗?再就業(yè)?再下崗,將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學(xué)幾手,一專多能。只有這樣,才不至于“一棵樹上吊死”,一旦下崗,心中不慌,“此處不留爺,自有留爺處”。如果說,入世后,復(fù)合型人才大受歡迎的話,技能單一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。
第三種、情商低下的人。
智商顯示一個人做事的本領(lǐng),情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。情商高的人,說話得體,辦事得當(dāng),才思敏捷,“人見人愛”。情商低的人,不是“不合群”,就是“討人嫌”,要不就是“哪把壺不開提哪把”,這就麻煩了?,F(xiàn)在,在國外廣為流傳這樣的話:“靠智商得到錄用,靠情商得到提拔?!币坏┻M(jìn)入一個單位,能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”,情商是一個關(guān)鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告,在不斷提升自己的能力時,還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則,“身懷絕技”,也難免“碰壁”。
第四種、心理脆弱的人。
遇到一點(diǎn)困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“”,這樣的人,在今后的激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快,競爭壓力加大,有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多,神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。因此,入世后,無論在職者,還是求職者,都應(yīng)該增強(qiáng)心理承受能力,提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。吳德貴說,在當(dāng)今社會,沒有一股不服輸?shù)摹瓣駝拧?,沒有一種不怕難的“韌勁”,是不行的。
第五種、目光短淺的人。
鼠目寸光難成大事,目光遠(yuǎn)大可成大器。有句話說得好:“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)?!币粋€組織的成長,需要規(guī)劃,一個人的成長,需要設(shè)計。吳德貴說,有生涯設(shè)計的人,未必肯定成功,沒有生涯設(shè)計的人,一定很難成功?!斑^一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看見鼻尖下邊一小塊地方的人,現(xiàn)在“不吃香”,以后更“不吃香”。
第六種、反應(yīng)遲鈍的人。
當(dāng)今社會,“遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”,如今是“快魚吃慢魚”。入世后,一個人如果“思維”不“敏捷”,“反映”不“快速 ”,墨守成規(guī),四平八穩(wěn),遲早會被淘汰。
第七種、單打獨(dú)斗人。
“學(xué)科交叉、知識融會、技術(shù)集成”的現(xiàn)實(shí)告訴我們,在當(dāng)今這個國際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的世界里,“孤膽英雄”的時代已經(jīng)過去,個人的作用在下降,群體的作用在上升。要成就一項事業(yè),靠個把人、少數(shù)人是不行的,需要一支隊伍,一個組織,一個群體的共同奮斗,需要眾多人智慧碰撞,團(tuán)隊合作?!芭軉螏汀彪y成氣候,“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。
第八種、不善學(xué)習(xí)的人。
有些人雖然也想學(xué)習(xí),但是不知道學(xué)習(xí)的方法,不掌握學(xué)習(xí)的技術(shù)。這種人今后肯定“吃虧”。處在當(dāng)今這個學(xué)習(xí)型社會里,人與人之間的差異,主要是學(xué)習(xí)能力的差異;人與人之間的“較量”,關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。過去,我們把不識字稱之為“文盲”,未來學(xué)家托夫勒說,未來的“文盲”是想學(xué)習(xí)而不會學(xué)習(xí)的人。
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