命若窮，掘著黃金化作銅；命若富，拾著白紙變作布……在我們生活中，有很多無法排解的愛恨情仇。這就是命運(yùn)，誰都不能選擇落地生長(zhǎng)的起點(diǎn)，能做的就只有接受。沈從文說過：“一個(gè)偉大的作品，總是表現(xiàn)人性最真切的欲
雖是否曾感嘆，做出了那么多的努力，卻遲遲不見成功的身影，原因何在？或許阻礙你的不是別人，就是自己的弱點(diǎn)。那么這些致命的弱點(diǎn)究竟是什么？ 1、只想不做，變成行動(dòng)的矮子 “我是一個(gè)單純的孩子，我只喜歡對(duì)著
擁有自信的人之所以會(huì)心想事成、走向成功，是因?yàn)樗麄兌加兄薮鬅o比的潛能等著去開發(fā)；消極失敗的心態(tài)之所以會(huì)使人怯弱無能、走向失敗，是因?yàn)樗谷朔艞墲撃艿拈_發(fā)，讓潛能在那里沉睡、白白浪費(fèi)。 我們大家都知道
青春是用來奮斗的，理想是用來實(shí)現(xiàn)的 人生在世，每個(gè)人都應(yīng)該擁有一個(gè)夢(mèng)想，擁有一個(gè)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，擁有一個(gè)前進(jìn)的方向。人生就是一個(gè)擁有夢(mèng)想，追求夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過程。 正值青春的我們擁有春天的朝氣，擁有夏天
比你努力的人那么多，你有什么資格抱怨？ 幾個(gè)禮拜前，有一次去唐山出差，為了趕早班火車，我六點(diǎn)就起床，七點(diǎn)鐘到達(dá)火車站。在火車上看了近一個(gè)小時(shí)的書，發(fā)現(xiàn)并沒有想象的那么困，早起也沒有想象的那么難。 既然
那個(gè)風(fēng)度翩翩、才智與膽識(shí)過人的惠普首席執(zhí)行官卡莉·費(fèi)奧莉娜(Carly Fiorina)再造了新惠普，一個(gè)引人注目的改變是：在惠普舊的LOGO的下面加了一個(gè)詞“Invent”。HP加上“Invent”
知識(shí)管理中知識(shí)的利用方法現(xiàn)在還處于探索階段，因?yàn)樗婕安煌瑐€(gè)體的知識(shí)背景、生活環(huán)境、價(jià)值觀等因素比較復(fù)雜。但在實(shí)踐中不同個(gè)人可以總結(jié)自己有效的方法，并多于交流，促進(jìn)自己擁有知識(shí)的充分利用，只有這樣才
1、你想成為什么樣的人，就得用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己實(shí)驗(yàn)：美國(guó)著名心理學(xué)家羅森塔爾，在鄉(xiāng)村小學(xué)對(duì)18個(gè)班級(jí)做“未來發(fā)展趨勢(shì)測(cè)驗(yàn)”挑選出“最有發(fā)展?jié)摿Α钡拿麊危瑢?shí)際上都是隨機(jī)挑出的學(xué)生。最后被挑出的學(xué)生真
有一個(gè)朋友和老板去餐廳吃飯。服務(wù)小姐的態(tài)度非常惡劣，臉上沒有一點(diǎn)笑容。朋友很生氣，要投訴她，卻被老板制止了。老板說：“也許她失戀了，也許她剛剛被上司指責(zé)過，總之，我們應(yīng)當(dāng)原諒她?！?“不管什么理由，
新進(jìn)人員任用辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條人員的增補(bǔ)各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
