經常給國有企業(yè)內訓的職業(yè)講師都清楚，想調動員工的學習熱情不是一件非常容易的事情，而且有很多公司高層自以為是，如何解決和應對呢？

第一，要精準把握企業(yè)的培訓需求，這是上課最重要的一環(huán)，一個課程成功的關鍵就在此。

第二，根據需求定制培訓內容。

第三，培訓組織方與老師要細心到位。

第四，遇到一位學員說課程內容不行，培訓公司不能聽之認知。

第五，老師要冷靜地思考和接受企業(yè)方的合理的意見，這里是有限度的，因為聽課的人不是一兩位學員，要考慮大部分學員需要關心和學習的內容作緊扣。

要上好國有企業(yè)的課程的職業(yè)講師一定要有準備之戰(zhàn)，否則我們職業(yè)講師非常為難。