HR的定義　　對于人力資源的定義，合易人力資源咨詢專家團比較認可的是以下觀點：　　人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。　　這個解釋包括幾個要點：　?。?）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。　?。?）這一能力要能夠對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。　　（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家或地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。　　HR六大模塊　　人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓與開發(fā)——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理

        HR-Human Resource人力資源

概述

　　目標是讓企業(yè)HR更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。　　主要就目前主流的E-HR系統(tǒng)來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：

組織管理

　　主要實現(xiàn)對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。

人事信息管理

　　主要實現(xiàn)對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

招聘管理

　　實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

勞動合同

　　提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經濟補償?shù)墓芾?。可根?jù)需要設定試用期、合同到期的自動提示。

培訓管理

　　根據(jù)崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

考勤管理

　　主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關數(shù)據(jù)。

績效管理

　　通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；

福利管理

　　福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

工資管理

　　工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。

        醫(yī)學名詞　　1.　HR (hemorheology)在醫(yī)學上是血液流變學的意思。　　1920年，Binhan首先提出流變的概念，即在應力的作用下，物體可產生流動與變形。至1948年Copley提出生物流變的概念，即血液、淋巴液其他體液、玻璃體，軟組織如血管、肌肉、晶體、甚至骨骼，細胞質等均可發(fā)生流變。到1951年，提出研究血液及其有形成分的流動性與形變規(guī)律的流變叫血液流變學(hemorheology)。這是生物、數(shù)學、化學及物理等學科交叉發(fā)展的邊緣科學，目前研究全血在各切變率下的表現(xiàn)粘度稱為宏觀流變學，而研究血液有形成分的流變學特性，如紅細胞的變形、聚集、表面電荷等，稱為血細胞流變學(cellular hemorheology)。近年來，發(fā)展到從分子水平研究血液成分的流變特性，如紅細胞膜中骨架蛋白、膜磷脂對紅細胞流變性的影響，血漿分子成分對血漿粘度的影響等，這些屬于分子血液流變學(molecullar hemorheology)。　　血液流變學是一門新興的生物力學及生物流變學分支，是研究血液宏觀流動性質，人和動物體內血液流動和細胞變形，以及血液與血管、心臟之間相互作用，血細胞流動性質及生物化學成分的一門科學。它是近二十年來才發(fā)展成為一門獨立的新興的邊緣學科。　　血液流變學的研究對象、內容及其范圍極為廣泛。如血管的流變性、血液的流動性、粘滯性、變形性及凝固性等等。至于專門研究血液的流動性、血液的有形成分、血管和心臟的粘彈性在各種疾病時的變化，了解這些變化的病理生理意義，以利于疾病的診斷、治療和預防的血液流變學，又稱為臨床血液流變學或醫(yī)學血液流變學。　　2. HR(Heart Rate)用來表示心率。心率是用來描述心動周期的專業(yè)術語，是指心臟每分鐘跳動的次數(shù),以第一聲音為準。 心率，現(xiàn)代漢語將心率解釋為“心臟跳動的頻率”。頻率就是在單位時間內，某件事情發(fā)生的次數(shù)。兩種解釋合起來就是，心臟在一定時間內跳動的次數(shù)，也就是在一定時間內，心臟跳動快慢的意思。

       游戲名詞

玩家前綴

　　怪物獵人烽火獵頭(Monster Hunter)中的玩家前綴，HR代表Hunter Rank（獵人等級），HR9代表第9級的獵人，可以承接集會所中的高級任務。　　HR很容易讓人聯(lián)想到人才資源，其他HR也是一個中國臺灣的一個工控精密儀器儀表的品牌虹潤。目前虹潤集團有6個子公司，當然在中國大陸有分公司了。

游戲技巧

　　Hit&Run廣泛應用在war3:TFT(魔獸爭霸3:冰封王座),dota-allstars游戲中的技巧，即打對方一下后，立即用鼠標點前方，以取消攻擊后搖，同時向前方移動，達到能多打對方幾下的目的。俗稱放風箏。war3中最常用此技巧的戰(zhàn)術是UD的蜘蛛流,NE的三遠流,或者UD內戰(zhàn)時經常使用的冰龍蜘蛛流,這種減速后再做H&R的操作效果最好.DOTA中常用此技巧的英雄有: 法球系:(Viper)毒龍, (traxex)黑暗游俠，(Clinkz)骷髏弓箭手，(Silencer)沉默術士，(destroyer)破壞者(黑鳥)...等一切擁有主動法球的英雄。　　眩暈系：(VS)復仇之魂，(SK)骷髏王，(Sven)流浪劍客，(SNK)沙王，(NA)地穴刺客...等一切擁有主動指向性眩暈技能的英雄。　　追殺系:(TA)圣堂刺客，(AM)敵法師，(Akasha)痛苦女王，(PA)幻影刺客，(SB)裂魂人，等一切擁有主動減速或移動加成的英雄。