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勞動法實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家
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勞動法實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家

廣東,廣州 50 ~ 60 歲
主講:勞動關(guān)系、勞動法、勞動爭議 1、新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避; 2、勞動合同的訂立技巧和風(fēng)險防范; 3、規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧及風(fēng)險控制; 4、處理
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王肇文,勞動法培訓(xùn)師,(高級)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,從事培訓(xùn)工作8年。廣東高睿律師事務(wù)所勞動法律部主任,資深勞動法律師。曾任廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會秘書長、委員,廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員,廣州市工會工資集體協(xié)商顧問團(tuán)顧問,被廣州市司法局特聘為廣州市公益律師服務(wù)團(tuán)成員。中國人事法務(wù)注冊人事法務(wù)(高級)專家顧問、特聘講師。人力資源和社會保障部頒發(fā)的人力資源法務(wù)咨詢師培訓(xùn)在廣東省的授課老師。特聘為阿里巴巴公司的金牌講師。廣州市銳旗培訓(xùn)學(xué)校特聘講師。從事律師工作近二十年,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  20年來,致力于勞動法律研究。承辦勞動爭議案件、擔(dān)任勞動法律顧問、從事勞動法培訓(xùn)。代理勞動關(guān)系爭議、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、商業(yè)秘密、工傷等案件數(shù)百宗;對于處理群體性勞動案件頗具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。發(fā)表勞動法律方面的文章幾十篇,并參與編寫《勞動合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造》,該書由中國法制
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[王肇文]勞動用工法律政策解讀、勞動爭議處理技巧及案例分析
“勞動用工法律政策解讀、勞動爭議處理技巧及案例分析”大綱 -----教企業(yè)HR、以及相關(guān)人員如何打勞動官司 上午:9:00-12:00 一、勞動爭議案件處理流程概述: (勞 動 案 件 處 理(仲 裁) 流 程 一 覽 表) 二、在提出勞動仲裁、向勞動行政部門投訴前的內(nèi)部處理 1、舉例;(案例一:員工無故曠工,單位解除勞動合同是否合法?) 2、HR應(yīng)對的措施有哪些? (1)弄清楚事實(shí)和熟悉法律規(guī)
2011-06-25
[王肇文]“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險控制以及案例分析”
“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險控制以及案例分析” 一、工傷規(guī)定新變化 1、新制定、修改的工傷規(guī)定有哪些?具體的頒布機(jī)關(guān)、實(shí)施時間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接等方面有哪些新規(guī)定? 2、工傷處理的基本流程介紹 二、工傷認(rèn)定部分 1、在“上下班途中發(fā)生傷亡的”如何認(rèn)定為工傷? 2、在工作中“故意犯罪、吸毒的”等發(fā)生的傷害如何確定不為工傷? 3、“過失犯罪”、“違反治安管理處罰法”可否認(rèn)定工傷?
2011-06-25
[王肇文]企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風(fēng)險
企業(yè)從工資角度考慮控制用工成本 (大 綱) 第一部分 工資的約定 一、工資的理解 1、工資與福利的區(qū)別;福利的具體范圍;工資與福利區(qū)分的意義所在;(出題福利和工資的區(qū)分) 2、確定勞動關(guān)系,工資是一項(xiàng)最重要的指標(biāo);(舉例說明) 3、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假、社會保險、解除勞動合同、沒有簽訂書面勞動合同等與工資有關(guān)。 二、工資的約定 1、工資約定是用人單位與勞動者自愿協(xié)商原則; 2、工資的約定不能與國
2011-06-25
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